工作一年加一个月的补偿数额是多少

用人单位解除劳动合同的补偿情况因解除性质而异。若依法解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，如工作一年零一个月，经济补偿为一个半月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断解除劳动合同的性质，依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.用人单位应完善规章制度，明确过错行为标准，以便在解除合同时有法可依。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作一年零一个月，可获得一个半月工资的经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年零一个月的情况下，需支付三个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错失去补偿。用人单位解除劳动合同时，要确保程序合法，否则可能面临支付赔偿金风险。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。

（一）当用人单位依法解除劳动合同时，劳动者可根据自身工作年限获得相应经济补偿。像工作一年零一个月，就能拿到一个半月工资作为补偿，这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。劳动者可收集工资发放记录等证据，向单位要求支付。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年零一个月的情况下可获得三个月工资赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需支付补偿。劳动者需反思自身行为，若对单位解除决定有异议，可查看单位规章制度是否合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作一年零一个月，补偿为一个半月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即三个月工资。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用支付补偿。

结论：
用人单位依法解除劳动合同，工作一年零一个月需支付一个半月工资作为经济补偿；违法解除则支付三个月工资作为赔偿金；劳动者有严重过错时单位解除合同无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作一年零一个月经济补偿为一个半月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，单位解除合同无需支付补偿。如果大家在劳动合同解除及补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。