劳动合同解除后又重新签订要怎样

（一）原合同解除阶段，用人单位在符合法定情形下需支付经济补偿，同时要及时出具解除劳动合同证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需要按照约定完成工作交接。
（二）重新签订合同阶段，双方需要就工作内容、地点、报酬、时间等重要事项进行协商，明确新合同各项条款。新合同的期限和薪资待遇等可重新协定。
（三）合同签订后，合同文本用人单位和劳动者各留存一份，双方均需严格按照新合同履行自己的权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同解除后重签，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
2.原合同解除，符合法定情形时单位要支付经济补偿，出具证明，并在十五天内办档案和社保转移。劳动者按约定交接工作。
3.重签合同需协商条款，明确工作内容、地点、报酬、时间等。期限和薪资可重定，合同双方各持一份，签订后按约履行。

结论：
劳动合同解除后重新签订，要遵循合法等原则，原合同解除用人单位依法支付补偿等，重新签订需协商明确条款，双方签订后按新合同履行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除后重新签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。原合同解除时，若符合法定情形，用人单位需依法支付经济补偿，同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者则应按约定办理工作交接。重新签订合同时，双方要就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行协商，新合同的期限、薪资待遇等可重新约定，且合同文本应由双方各执一份。双方签订新合同后，都要严格按照合同履行权利和义务。如果在劳动合同解除及重新签订过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除后重新签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。原合同解除时，用人单位符合法定情形要支付经济补偿，出具证明并在规定时间内办理档案和社保转移，劳动者需办理工作交接。
2.重新签订合同时，双方需协商明确工作内容、地点、报酬、时间等重要事项，新合同的期限、薪资待遇等可重新约定，且合同文本双方各执一份。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法操作，及时支付补偿、办理手续，避免法律风险。劳动者要积极配合工作交接，同时在协商新合同时维护自身权益。双方签订新合同后，都应严格履行合同义务，以保障劳动关系的稳定和谐。

法律分析：
（1）劳动合同解除后重新签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这是保障双方权益的基础，确保合同的有效性和合理性。
（2）原合同解除时，用人单位在符合法定情形下支付经济补偿是其法定义务，同时要出具解除证明并在规定时间内办理档案和社保转移手续。劳动者按约定办理工作交接，这是双方应履行的程序。
（3）重新签订合同时，双方需就工作内容、地点、报酬、时间等重要事项协商，新合同的期限、薪资待遇等可重新约定，且合同文本双方各执一份，签订后严格按新合同履行权利义务。

提醒：
双方在解除和重新签订合同过程中，要保留好相关证据，若对合同条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。