哪些情况导致劳动合同终止？

1.农民工追索劳动报酬受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议要先仲裁，仲裁时效原则上一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。不过，劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.若劳动关系终止超三年且无时效中断或中止情况，仲裁机构可能因超时效驳回申请。之后劳动者可起诉，但用人单位提出时效抗辩，法院会驳回诉讼请求；若用人单位未抗辩，法院会审理实体争议。时效经过只是丧失胜诉权，权利本身仍存在。 3.解决措施和建议：农民工应及时主张权利，注意保留相关证据，以此规避时效风险。

1.试用期内员工主动解除劳动合同，能否主张补偿要视情况而定。若因个人原因提前三日通知单位解除合同，是合法行使解除权，单位无需支付经济补偿或赔偿金；若因单位存在法定过错情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未提供约定劳动保护条件等，员工被迫解除合同，有权要求单位支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金一般适用于单位违法解除劳动合同的情况，员工主动辞职通常涉及的是经济补偿而非赔偿金。 3.解决措施与建议：员工在试用期内打算主动解除劳动合同，应先明确自身解除原因。若因个人原因，按规定提前三日通知单位。若认为是单位存在法定过错导致被迫解除，要收集好相关证据，如社保缴纳记录、工资发放记录、劳动保护条件相关证明等，以便后续主张经济补偿。单位则应依法履行义务，避免出现法定过错情形引发员工被迫解除合同及补偿问题。

（一）连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，若劳动者无严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者在用人单位连续工作满十年，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，依照前款规定应当订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

1.无合同用工被辞退，劳动者可通过确认劳动关系、主张双倍工资、判断辞退性质以及选择合适维权途径等方式维权。 2.具体措施和建议如下： -确认劳动关系：即使没有书面劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证服务证等身份证明文件、考勤记录、同事证言等都能作为存在劳动关系的证据。劳动者要注意收集和保存这些证据。 -主张双倍工资：用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月。劳动者可依法要求用人单位支付。 -判断辞退性质：若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确判断辞退是否违法。 -选择维权途径：先与用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时维权。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训属于用工环节的一部分，即使双方未签订书面劳动合同，也已形成事实劳动关系。 （2）根据法律规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬，这一义务不受是否签订书面劳动合同的影响。 （3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、培训相关材料、同事证言等，先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 提醒： 劳动者在培训或工作期间应注意保留与用人单位存在劳动关系及付出劳动的相关证据，遇到工资纠纷时及时采取合法途径维权，避免权益受损。

法律分析： （1）员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可解除劳动合同，企业应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）员工可要求企业补缴社会保险费。若企业拒绝补缴，员工可向社会保险征收机构投诉，由该机构责令企业限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，机构可对企业处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。需要注意的是，单纯要求补缴社会保险费的争议，目前司法实践中法院一般不直接受理，员工需通过社会保险部门解决。 提醒： 员工应保留劳动关系相关证明材料如工资记录、考勤记录等，以便维权时提供证据；不同案情的维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取具体分析。

结论： 劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同，应书面通知且明确原因，无需用人单位批准，送达后合同解除，可依法追讨工资和经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者行使该权利需书面通知用人单位，并明确解除事由为拖欠工资。这是法定解除权的意思表示，并非需用人单位批准的申请。若未书面通知或未说明理由，可能难以举证被迫离职，影响经济补偿主张。通知送达后劳动合同即解除，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在这方面遇到法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委在收到仲裁申请后有审查义务，需在五日内完成。这一规定保障了劳动者维权的效率，避免仲裁委拖延处理。 （2）对于符合受理条件的申请，仲裁委应受理并书面通知申请人；不符合的要书面通知且说明理由。明确了仲裁委的操作流程，保证了申请人的知情权。 （3）符合受理条件包含多方面，如申请人与本案有直接利害关系等，这确保了仲裁申请的有效性和针对性。 （4）仲裁委受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，保障了被申请人的答辩权利。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保自身符合受理条件，准备好相关材料。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

1.劳动者因用人单位未足额缴纳社保申请仲裁，要按规范流程操作并及时主张权利。当遇到用人单位未足额缴纳社保情况，劳动者可通过仲裁维护自身权益，但需遵循既定流程且在时效内提出申请。 2.具体操作流程如下： -准备证据材料，涵盖劳动合同、工资流水、工作证明等能证明劳动关系以及用人单位未足额缴纳社保的材料。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求事项包含确认劳动关系存续期间以及用人单位未足额缴纳社保的事实。 -仲裁裁决生效后，持裁决书到社会保险经办机构申请责令用人单位补缴。 -若用人单位拒不补缴，社会保险经办机构会依法采取行政处理措施或申请人民法院强制执行。 3.建议劳动者留意劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起，及时通过合法途径主张自身权利，避免错过维权时机。

法律分析： （1）过失性辞退无需支付补偿。单位依据劳动合同法规定的过失性情形辞退农民工，例如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付经济补偿。 （2）无过失性辞退需支付经济补偿。单位因农民工患病或非因工负伤经治疗后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未协商一致等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退需支付赔偿金。若单位辞退行为不符合劳动合同法规定，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 农民工被辞退时应保留劳动合同、辞退通知等相关证据，若认为权益受损可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士。

（一）劳动争议二审案件的判决期限依据审理程序确定。若适用普通程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。 （二）若案件适用简易程序，法院应在第二审立案之日起三十日内审结。 （三）鉴定、公告、和解等期间不计入审理期限。 （四）实践中，案件复杂程度、证据情况等会影响实际审理时间，当事人可主动与二审法院沟通，了解案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

（一）若劳动者签了竞业协议违约，需严格按协议约定支付违约金。在签订协议时应仔细查看违约金数额条款，避免盲目签约。 （二）即便支付了违约金，也不能免除继续履行竞业限制义务，要自觉不从事与原单位有竞争关系的业务。 （三）当约定违约金不足以弥补用人单位实际损失时，劳动者要赔偿超出部分，所以在违约前需评估违约可能带来的赔偿风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。