我被公司开除怎样能拿到赔偿金

一、我被公司开除怎样能拿到赔偿金

若被公司开除想拿赔偿金，需先确定公司开除行为是否违法。若公司无正当理由或违反法律规定与你解除劳动合同，属于违法解除。

你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等，证明你与公司的劳动关系、工作时间、工资待遇以及公司开除你的事实。

之后可与公司协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司开除拿赔偿金需满足什么条件

公司开除员工，员工拿赔偿金需满足公司违法解除劳动合同这一条件。依据《劳动合同法》，以下情形公司解除属违法：

其一，从事接触职业病危害作业员工未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司解除合同。

其二，员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司解除。

其三，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司解除。

其四，女员工在孕期、产期、哺乳期，公司解除。

其五，公司无正当理由、未按法定程序解除与员工的劳动合同等。

符合上述情况，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、被公司开除能拿赔偿金吗

被公司开除能否拿赔偿金需分情况。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形开除员工，公司无需支付赔偿金。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由或未按法定程序开除员工，员工可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨我被公司开除怎样能拿到赔偿金时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理的理由开除员工，员工除了争取赔偿金，还可以要求公司恢复劳动关系。另外，赔偿金的计算可能会涉及到工作年限、工资基数等复杂因素，不同情况计算方式会有所不同。要是公司拒绝支付赔偿金，员工还需考虑如何通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。如果你在被公司开除争取赔偿金的过程中，对恢复劳动关系、赔偿金计算方法或者维权途径等问题存在疑问，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。