试用期员工自己辞退需要赔偿吗

1.试用期内员工主动解除劳动合同，能否主张补偿要视情况而定。若因个人原因提前三日通知单位解除合同，是合法行使解除权，单位无需支付经济补偿或赔偿金；若因单位存在法定过错情形，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未提供约定劳动保护条件等，员工被迫解除合同，有权要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金一般适用于单位违法解除劳动合同的情况，员工主动辞职通常涉及的是经济补偿而非赔偿金。
3.解决措施与建议：员工在试用期内打算主动解除劳动合同，应先明确自身解除原因。若因个人原因，按规定提前三日通知单位。若认为是单位存在法定过错导致被迫解除，要收集好相关证据，如社保缴纳记录、工资发放记录、劳动保护条件相关证明等，以便后续主张经济补偿。单位则应依法履行义务，避免出现法定过错情形引发员工被迫解除合同及补偿问题。

1.试用期员工主动解除劳动合同，能否获得补偿要分情况来看。
2.要是员工因为个人原因，提前三天告知单位要解除合同，这是合法行使解除权，单位不用给经济补偿或赔偿金。
3.若员工是因为单位有法定过错才被迫解除合同，像单位没依法缴社保、没按时足额发工资、没提供约定的劳动保护条件等，员工就能依法要求单位支付经济补偿。
4.经济补偿按员工在单位的工作年限算，试用期不满六个月的，单位要支付半个月工资作为补偿。
5.赔偿金一般是单位违法解除劳动合同时才会有，员工主动辞职通常只涉及经济补偿，不涉及赔偿金。

法律分析：
（1）试用期员工主动解除劳动合同，补偿情况因情形而异。若员工因个人原因提前三日通知单位解除合同，这是合法行使解除权，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（2）当用人单位存在法定过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未提供约定劳动保护条件等，员工被迫解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，试用期工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（4）赔偿金适用于单位违法解除劳动合同，员工主动辞职一般不涉及赔偿金，通常主张的是经济补偿。

提醒：员工主动解除劳动合同要明确自身解除原因，判断是否符合获得补偿条件。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）员工因个人原因在试用期提前三日通知单位解除合同，应做好工作交接，无权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
（二）若因单位存在未依法缴纳社保、未及时足额付酬、未提供约定劳动保护条件等法定过错情形，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，书面通知单位解除合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，试用期不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内员工主动解除劳动合同，因个人原因提前三日通知用人单位的，无权主张补偿；因用人单位法定过错情形被迫解除的，有权要求经济补偿，工作不满六个月补偿半个月工资，主动辞职一般不涉及赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工有自主解除劳动合同的权利，但情形不同补偿情况也不同。当员工因个人原因主动提前三日通知用人单位解除合同，这是员工合法行使自身权利，用人单位无需给予补偿。而若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工被迫解除劳动合同，就有权要求经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，试用期不满六个月，补偿半个月工资。赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的情况，员工主动辞职通常不会涉及。如果在试用期内遇到劳动合同解除补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。