企业没交五险怎么赔偿

法律分析：
（1）员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可解除劳动合同，企业应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）员工可要求企业补缴社会保险费。若企业拒绝补缴，员工可向社会保险征收机构投诉，由该机构责令企业限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，机构可对企业处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。需要注意的是，单纯要求补缴社会保险费的争议，目前司法实践中法院一般不直接受理，员工需通过社会保险部门解决。

提醒：
员工应保留劳动关系相关证明材料如工资记录、考勤记录等，以便维权时提供证据；不同案情的维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取具体分析。

（一）员工可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。补偿标准按照员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）员工可以要求企业补缴五险。若企业拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉，由该机构责令企业限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）单纯要求补缴五险的争议，法院一般不直接受理，主要通过社保部门解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

企业未依法缴纳社会保险时，员工可解除劳动合同并主张经济补偿，补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可要求企业补缴社会保险，若企业拒绝，可向社保征收机构投诉，该机构会责令限期补缴，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍到三倍罚款。

目前司法实践中，仅涉及补缴社会保险的争议，法院一般不直接受理，需通过社保部门解决。

结论：企业未依法为员工缴纳五险时，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿，同时可要求企业补缴五险，补缴争议需通过社保征收机构解决。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准。此外，员工有权要求企业补缴五险，若企业拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令企业限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将对企业处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。需要注意的是，单纯要求补缴五险的争议，目前司法实践中法院一般不直接受理，主要通过社保部门处理。若您遇到企业未缴纳五险的情况，建议及时向社保征收机构反映，或咨询专业法律人士获取针对性的维权建议，以更好地维护自身合法权益。

企业未依法为员工缴纳五险时，员工可通过合法途径维护自身权益，包括解除劳动合同并主张经济补偿、要求补缴五险及向社保部门投诉等方式。

1.员工可解除劳动合同并要求经济补偿。企业未缴纳五险属于违法行为，员工有权解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.员工可要求企业补缴五险。员工可直接向企业提出补缴五险的要求，若企业拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令企业限期缴纳或补足欠缴的社保费用，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若企业逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.需注意司法受理的相关情况。在当前司法实践中，若员工仅针对补缴五险的争议向法院提起诉讼，法院一般不直接受理此类案件，相关争议主要需通过社保行政部门解决。