因拖欠工资被迫离职要向公司申请么

结论：
劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同，应书面通知且明确原因，无需用人单位批准，送达后合同解除，可依法追讨工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者行使该权利需书面通知用人单位，并明确解除事由为拖欠工资。这是法定解除权的意思表示，并非需用人单位批准的申请。若未书面通知或未说明理由，可能难以举证被迫离职，影响经济补偿主张。通知送达后劳动合同即解除，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在这方面遇到法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同，应书面通知用人单位并明确解除原因是拖欠劳动报酬，这是行使法定解除权，无需用人单位批准。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，书面通知并说明理由是为保障自身权益，避免无法举证被迫离职而影响经济补偿主张。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时以书面形式送达解除通知，清晰写明解除事由为拖欠工资。
-通知送达后，可依法要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
-若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，要给用人单位发书面解除通知，明确指出是因单位拖欠劳动报酬才解除合同。这是劳动者行使法定解除权，不是需要单位批准的“申请”。
2.按法律，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。劳动者得用书面形式把解除通知送达单位，清楚写明解除原因是拖欠工资。要是没书面通知或没说明理由，可能没法证明是被迫离职，会影响索要经济补偿。
3.劳动者不用等单位批准，通知送达，劳动合同就解除。之后可依法让单位支付拖欠工资和经济补偿，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同，应发出书面解除通知，这是行使法定解除权，而非需用人单位批准的申请。
（2）法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，但需以书面形式送达通知并明确解除事由为拖欠工资。
（3）若未书面通知或未说明理由，劳动者可能无法证明是被迫离职，从而影响经济补偿的主张。
（4）通知送达后劳动合同即解除，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资与经济补偿，若遭拒可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者解除劳动合同时务必书面通知并明确原因，保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要以书面形式向用人单位送达解除通知，在通知里明确写出解除劳动合同的原因是用人单位拖欠劳动报酬，避免口头通知无法举证。
（二）送达书面通知后，无需等待用人单位批准，劳动合同自通知送达时解除。
（三）劳动合同解除后，可要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，若用人单位拒绝支付，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。该条赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法定解除权。