三年后农民工工资还算不算过期

1.农民工追索劳动报酬受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议要先仲裁，仲裁时效原则上一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。不过，劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若劳动关系终止超三年且无时效中断或中止情况，仲裁机构可能因超时效驳回申请。之后劳动者可起诉，但用人单位提出时效抗辩，法院会驳回诉讼请求；若用人单位未抗辩，法院会审理实体争议。时效经过只是丧失胜诉权，权利本身仍存在。
3.解决措施和建议：农民工应及时主张权利，注意保留相关证据，以此规避时效风险。

1.农民工追讨劳动报酬受仲裁和诉讼时效限制。劳动争议得先申请劳动仲裁，一般仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道权利被侵害那天起算。不过要是在劳动关系存续期间因拖欠报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请。
2.如果劳动关系终止超过三年，又没有时效中断或中止的情况，像期间向单位主张过权利、向劳动监察部门投诉、单位承诺支付等，仲裁机构可能以超时效驳回申请。这种情况下，劳动者还能去法院起诉，但要是单位提出时效抗辩，法院就会驳回诉讼请求；单位没提抗辩，法院会审理实际争议。
3.时效过了只是没了胜诉权，权利本身还在。建议农民工及时主张权利，保留好相关证据，防止时效方面的风险。

法律分析：
（1）农民工追索劳动报酬受仲裁时效和诉讼时效约束，劳动争议应先仲裁，仲裁时效原则上为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）若劳动关系终止超三年且无时效中断或中止情形，仲裁机构可能驳回申请。此时起诉，用人单位提出时效抗辩，法院会驳回请求；未提出抗辩，法院会审理实体争议。
（4）时效经过只是丧失胜诉权，权利本身依然存在。

提醒：
农民工应及时主张劳动报酬权利，保留好工作、欠薪等相关证据，避免因时效问题影响维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）农民工要在知晓权利受侵害后及时行动，若处于劳动关系存续期间，虽不受一年仲裁时效限制，但也应尽早主张权利；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）在主张权利过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，若出现向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或用人单位承诺支付等情形，可构成时效中断。
（三）即便仲裁机构以超过时效驳回申请，仍可向法院起诉，若用人单位未提出时效抗辩，法院会审理实体争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
农民工追索劳动报酬受仲裁时效和诉讼时效约束，应及时主张权利并保留证据。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效原则上为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若劳动关系终止超三年且无时效中断或中止情形，仲裁机构可能驳回申请。之后向法院起诉，用人单位提出时效抗辩，法院会驳回诉讼请求；未提出则审理实体争议。要明确，时效经过只是丧失胜诉权，权利本身还在。农民工在遇到劳动报酬问题时，要及时主张权利，同时保留好相关证据，避免时效风险。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。