农民工干完活，然后老板一直拖欠工资怎么办

（一）明确就业协议性质，其是个人与用人单位的合同，不属离婚分割财产范畴，婚姻关系结束不影响协议履行。 （二）若就业协议获收入用于家庭共同生活，分割财产时可考虑该因素，但协议本身不分割，由签订方继续履行权利义务。 （三）因离婚使协议履行困难，如工作地点变动，要和用人单位协商变更协议内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。化工就业协议属于一般合同关系，按此规定遵循合同本身的约定和履行规则。

（一）劳动者违反服务期约定时，企业应留存好培训费用相关凭证，按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定违约金，不超用人单位提供的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定，企业可收集实际损失、商业秘密价值等证据来确定赔偿数额。 （三）用人单位违约违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工地干日结工没拿到钱，可先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。 1.与雇主协商时，要明确告知雇主按时支付工资是法定义务，要求及时支付所欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如考勤记录、工作证、工友证言等，劳动监察部门会依法调查处理。 3.也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼追讨工资。

（一）申请人主动撤销保全时 要提交书面撤销申请，并在申请里说明撤销原因。比如是和被申请人达成和解等原因。 （二）仲裁委依职权撤销时 仲裁委会审查是否存在应当撤销的情形，像保全的条件不再满足等。 （三）法院审查阶段 法院收到撤销申请后进行审查，情况紧急时48小时内作出裁定，非紧急情况也会及时审查。 （四）裁定结果处理 若裁定撤销保全，法院会立即执行，解除对被申请人财产的查封、扣押、冻结等措施；若驳回申请，申请人可申请复议一次，复议期间不停止裁定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定，当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

公司在员工存在严重过错时开除员工无需补偿。依据法律，试用期证明员工不符合录用条件，公司可解除合同且无补偿。员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、违反操作流程，公司有权开除且不补偿。员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司解除合同无需补偿。员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，或经提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任，公司开除也无需补偿。 解决措施和建议： 1.公司应明确录用条件和规章制度，并向员工公示，确保员工知晓。 2.建立完善的考核机制，在试用期准确评估员工是否符合录用条件。 3.保留员工严重过错的相关证据，以便在需要时证明开除决定的合法性。

（一）若要节省律师费用，可优先考虑本地普通律师，他们收费可能较低，且熟悉当地劳动仲裁流程。 （二）对于案件复杂程度较低的情况，可直接与律师协商按件收费，避免按标的额比例收费带来的高额费用。 （三）若经济条件有限，可以尝试寻找一些法律援助机构，看是否能获得免费或低收费的律师服务。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）员工应严格遵守用人单位的出勤规定，如有特殊情况无法出勤，需提前按规定向单位请假，避免无正当理由旷工。 （二）用人单位对于旷工行为要有明确的规章制度，并提前告知员工。当员工旷工给单位造成损失时，应及时收集相关证据，按法律规定要求员工赔偿。 （三）在扣除员工工资赔偿损失时，用人单位要确保每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（一）员工需明确自己的年休假权益，了解自己全年应享受的年休假天数。 （二）按照给定的折算方法准确计算当年度未休年休假天数。 （三）若劳动合同等约定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按约定主张权益。 （四）当与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议时，收集相关证据，如考勤记录等维护自身权益。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

结论： 老板在员工辞职后不发工资，员工可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工辞职后不发工资，属于违法行为。员工首先可与老板协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请，对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内起诉至法院。员工遇到此类情况，应勇敢地通过合法途径维权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

员工致公司损失赔偿金额依具体情形确定。若员工故意或重大过失致损需担责，司法实践中通常不会让员工承担全部损失，会结合公平原则与员工经济状况判定。若员工仅一般过失，赔偿责任相对轻。 1.确定赔偿数额需考量员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。如员工故意违规操作致公司重大财产损失，公司可要求赔偿，但赔偿比例不会让员工生活陷入困境。 2.赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司应合理确定赔偿金额和方式，保障自身权益同时，也要考虑员工生存状况，避免过度加重员工负担。

法律分析： （1）劳动合同无效自始无法律约束力，但劳动者付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位确定。 （2）若因合同无效造成损害，有过错方要承担赔偿责任。双方可先协商报酬支付和赔偿问题。 （3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付报酬等；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 （4）劳动者要注意收集证明劳动关系和劳动付出的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 提醒：遇到劳动合同无效情况，证据收集很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）双方协商一致或因法定情形解除，单位支付经济补偿，计算方式同上述。 （三）劳动者主动辞职，单位通常无需支付赔偿。工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。