公司开除员工不给补偿什么理由

公司在员工存在严重过错时开除员工无需补偿。依据法律，试用期证明员工不符合录用条件，公司可解除合同且无补偿。员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、违反操作流程，公司有权开除且不补偿。员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司解除合同无需补偿。员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，或经提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任，公司开除也无需补偿。

解决措施和建议：
1.公司应明确录用条件和规章制度，并向员工公示，确保员工知晓。
2.建立完善的考核机制，在试用期准确评估员工是否符合录用条件。
3.保留员工严重过错的相关证据，以便在需要时证明开除决定的合法性。

法律分析：
（1）试用期内，公司若能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需补偿，这是为保障公司能挑选到合适人才。
（2）员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、违反操作流程等行为，破坏了公司的正常管理秩序，公司有权开除且不给予补偿。
（3）员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，例如造成重大经济损失，公司解除合同无需补偿，以维护自身合法权益。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任，公司开除时无需支付补偿。

提醒：员工应遵守公司规章制度和职业道德，避免因自身过错导致被开除且无补偿；公司解除劳动合同时需有充分证据证明员工存在严重过错，否则可能面临法律风险，建议咨询进一步分析。

（一）公司在开除员工且无需补偿的情况下，需注意保留相关证据。对于试用期不符合录用条件，要有明确的录用标准和员工不符合的证明材料。
（二）对于员工严重违反规章制度，公司的规章制度需合法合规且已向员工公示，同时要留存员工违规的证据，如旷工记录等。
（三）若以员工严重失职、营私舞弊造成重大损害为由开除，要界定好“重大损害”的标准，并保留损失的相关证据。
（四）当员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或被依法追究刑事责任时，公司应获取相应的证明文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.员工试用期被证明不符录用条件，公司可解除合同且无需补偿。
2.员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、违规操作，公司有权开除且不补偿。
3.员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司解除合同无需补偿。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正，公司开除无补偿。
5.员工被依法追究刑事责任，公司开除无需补偿。

结论：
公司开除员工且无需补偿，多因员工存在严重过错，如试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工处于试用期且被证明不符合录用条件时，公司解除劳动合同无需补偿。若员工严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、不遵守操作流程等，公司有权利开除且无需给予补偿。要是员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，比如因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失，公司解除合同也不用支付补偿。此外，员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后仍不改正，以及员工被依法追究刑事责任的，公司开除员工无需支付补偿。如果大家在劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。