劳动合同违约时赔偿上限设定为多少

（一）劳动者违反服务期约定时，企业应留存好培训费用相关凭证，按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定违约金，不超用人单位提供的培训费用。
（二）劳动者违反竞业限制约定，企业可收集实际损失、商业秘密价值等证据来确定赔偿数额。
（三）用人单位违约违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者违反服务期约定时，违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，法律没明确赔偿上限，一般按实际损失、商业秘密价值等定赔偿数额。
3.用人单位违约，如违法解约或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：
劳动合同违约赔偿上限分情况而定。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定，无明确上限，依实际损失等因素确定；用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者违反服务期约定时，将违约金限定在合理范围，避免用人单位过度索赔，保障劳动者权益。对于竞业限制，因商业秘密等价值难以精确衡量，不设明确上限，以实际情况确定赔偿，能更好保护用人单位商业利益。而用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，可规范用人单位行为，保障劳动者就业稳定。如果在劳动合同违约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

1.劳动合同违约赔偿上限分不同主体和情形确定。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，无明确赔偿上限，根据实际损失、商业秘密价值等因素确定赔偿数额。用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于劳动者，应谨慎签订服务期和竞业限制协议，明确自身责任和义务，避免违约。对于用人单位，应依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同，若涉及培训费用，要做好相关费用的记录和分摊。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金有明确限制。其数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不能超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，法律未设明确赔偿上限。赔偿数额通常结合实际损失、商业秘密价值等因素来确定。
（3）用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动合同违约赔偿情况复杂，不同情形对应不同计算方式。劳动者和用人单位遇到违约纠纷时，建议咨询专业人士分析具体案情。