旷工期间的工资补偿计算方式是什么

（一）员工应严格遵守用人单位的出勤规定，如有特殊情况无法出勤，需提前按规定向单位请假，避免无正当理由旷工。
（二）用人单位对于旷工行为要有明确的规章制度，并提前告知员工。当员工旷工给单位造成损失时，应及时收集相关证据，按法律规定要求员工赔偿。
（三）在扣除员工工资赔偿损失时，用人单位要确保每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.旷工指员工没正当理由不按规定出勤，旷工期间单位不用支付工资，也没有工资补偿，毕竟工资是劳动报酬，旷工没劳动就没工资。
2.若旷工给单位造成损失，单位能要求员工赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，就按最低工资发。

结论：
旷工期间用人单位无需支付工资和补偿，若旷工造成单位损失，单位可要求赔偿，赔偿扣除有规定。
法律解析：
工资是劳动者提供劳动的报酬，旷工即员工无正当理由未出勤，未提供劳动，所以用人单位没有支付旷工期间工资的义务，也不存在工资补偿。若旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。不过赔偿是有限制的，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。总之，劳动者应遵守单位的出勤规定，避免旷工带来不必要的法律风险。如果大家在工作中遇到类似关于旷工及工资赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

旷工是员工无正当理由未按规定出勤，旷工期间用人单位无需支付工资，也不存在工资补偿，因为工资是劳动报酬，旷工未提供劳动就无支付工资义务。若旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善考勤制度，明确旷工的定义和处理方式，让员工清楚知晓相关规定。
2.当员工出现旷工情况，用人单位及时与员工沟通，了解原因并督促其改正。
3.若需从员工工资中扣除赔偿费用，严格按照每月不超过当月工资20%的标准执行，确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）旷工定义为员工无正当理由未按规定出勤，在此期间用人单位无支付工资及工资补偿的义务，因为工资是劳动报酬，旷工期间劳动者未付出劳动。
（2）当旷工给用人单位造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
（3）赔偿方式是从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不能超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：劳动者应遵守单位出勤规定，避免旷工。若因旷工面临赔偿，要了解扣除工资的合法范围，遇到问题可咨询进一步分析。