用人单位倒闭社保怎么办

法律分析： （1）员工提供虚假材料入职，依据《劳动合同法》，这属于以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动合同会被认定无效，用人单位可辞退该员工。 （2）若用人单位的规章制度明确将提供虚假材料列为严重违纪行为，单位能以员工严重违反规章制度解除劳动合同。 （3）用人单位要以此解除合同，需证明规章制度制定程序合法，已向员工公示，且虚假材料对工作有实质性影响。 提醒： 员工应诚信入职，如实提供材料。用人单位需完善规章制度并确保合法公示，遇到此类情况建议咨询专业意见。

法律分析： （1）恶意拖欠工资认定情形较为多样。明确拒绝支付、借故拖延支付以及通过转移资产等手段让劳动者拿不到工资，这些都属于恶意拖欠的范畴。无故超过支付时间且无正当理由，同样构成恶意拖欠。 （2）用人单位恶意拖欠工资严重损害劳动者权益。劳动者付出劳动，应获得相应报酬，而恶意拖欠破坏了这种公平交易。 （3）劳动者维权途径丰富。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维权。若单位构成拒不支付劳动报酬罪，还可追究单位及负责人刑事责任。 提醒：劳动者遭遇工资拖欠要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司起诉员工需先仲裁，要准备这些材料： 1.仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。 2.身份证明材料，含公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。 3.证据材料，像劳动合同、违规文件、考勤记录、工资支付凭证等，支撑仲裁请求。 4.送达地址确认书，写好公司接收仲裁文书地址。 5.委托他人代理仲裁，提交授权委托书及代理人身份证明。材料要真实完整，保障仲裁顺利。

结论： 工资欠款欠条起诉管辖法院一般遵循“原告就被告”原则，由被告住所地或经常居住地法院管辖，劳动者也可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，应结合实际选择有利法院维权。 法律解析： “原告就被告”是常见管辖原则，被告住所地或经常居住地法院有管辖权。同时，劳动争议案件规定用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院可管辖，若劳动合同履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。这为劳动者提供了更多起诉选择，使其能依据自身便利及具体情况，挑选对自己有利的法院来维护权益。若在工资欠款起诉管辖方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确、合适的法律建议和帮助。

（一）与企业协商时，要及时保存好聊天记录、通话录音等能证明协商过程和内容的证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，配合监察部门调查。 （三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若企业不履行，要尽快申请仲裁，避免错过时效。 （四）直接申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，准备充分的证据材料，确保仲裁请求合理合法。 （五）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉，按照法院要求准备好诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司无故解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最多十二年。

1.合同没约定工资，双方可先协商，达成补充协议确定工资。 2.协商不成，按集体合同规定执行；没集体合同或集体合同没规定的，实行同工同酬，即同技术、同熟练程度劳动者，做同种工作、提供相同劳动量，报酬应相同。 3.既无集体合同又无法确定同工同酬标准，按国家规定，参考当地同行业、同岗位平均工资定工资。

（一）向社保行政部门投诉，促使其责令企业限期补缴社保，企业可能被加收滞纳金，逾期不缴纳会面临罚款。 （二）若因企业未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取养老金的养老待遇损失等，可通过诉讼要求赔偿，但需举证证明损失与未缴纳社保存在因果关系。 （三）以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿，补偿标准为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析： （1）法律赋予用人单位在劳动者出现特定严重情形时解除劳动合同的权利。当劳动者严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致使用人单位遭受重大损害，单位可解除合同。 （2）盗窃行为性质恶劣，既违背公序良俗，也违反劳动纪律。若公司规章制度合法制定且明确将盗窃列为可解除合同的严重违纪行为，并已向员工公示，公司以此开除员工属合法解除。 （3）公司要合法解除与员工的劳动关系，必须有充分证据证明员工存在盗窃行为。 提醒： 公司开除盗窃员工需确保规章制度合法且有证据支撑；员工若对开除决定有异议，建议咨询以进一步分析。

结论： 工作15年未签合同，劳动者能获一定赔偿，单位违法解除合同时赔偿更多。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作15年未签合同，通常视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄可获15个月工资补偿，违法解除则是30个月工资。劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁进行。如果遇到此类情况，对具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

遇到干两个月不想干了单位不给工资的情况，首先要收集能证明你工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。接着和单位好好沟通，要求支付工资。若沟通没用，可去申请调解。还不行的话，就去申请仲裁，通过法律途径让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去起诉。

1.区分兼职关系：兼职有劳务关系和劳动关系之分。劳务关系按双方合同约定处理，若合同无赔偿约定，被强制离职难以获赔。 2.劳动关系赔偿：符合劳动关系特征，受劳动合同法保护。单位违法强制离职，可要求赔偿，赔偿是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。 3.维权办法：收集工资支付记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。