企业欠薪问题该如何处理

（一）与企业协商时，要及时保存好聊天记录、通话录音等能证明协商过程和内容的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，配合监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若企业不履行，要尽快申请仲裁，避免错过时效。
（四）直接申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，准备充分的证据材料，确保仲裁请求合理合法。
（五）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉，按照法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业欠薪，劳动者可按以下途径处理：
一是与企业协商，要求支付工资，并保留聊天记录等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。

三是向调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。

四是直接申请仲裁，需在规定时间内提出。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
企业欠薪，劳动者可与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当企业欠薪时，劳动者有多条维权途径。与企业协商是较为温和的方式，保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议调解组织可进行调解，若企业不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在企业欠薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

企业欠薪时劳动者有多种途径维权。最优先的是与企业协商，此方式能和平解决问题，协商时保留聊天记录等证据，便于后续维权。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资，逾期会责令企业加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议企业不履行可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到欠薪及时行动，优先协商，保留证据，若协商无果尽快通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业欠薪时，与企业协商是首要选择，保留聊天记录等证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令企业限期支付工资，逾期还可要求企业加付赔偿金。
（2）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行的，可申请仲裁。
（3）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同的案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。