公司起诉员工先仲裁要啥材料

公司起诉员工需先仲裁，要准备这些材料：
1.仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。

2.身份证明材料，含公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。

3.证据材料，像劳动合同、违规文件、考勤记录、工资支付凭证等，支撑仲裁请求。

4.送达地址确认书，写好公司接收仲裁文书地址。

5.委托他人代理仲裁，提交授权委托书及代理人身份证明。材料要真实完整，保障仲裁顺利。

结论：
公司起诉员工需先仲裁的，要准备仲裁申请书、身份证明材料、证据材料、送达地址确认书，委托他人代理的还需提交授权委托书及代理人相关身份证明。
法律解析：
根据相关法律规定，公司起诉员工进行仲裁时，准备材料有严格要求。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的基础文件。身份证明材料能确定公司主体资格。证据材料如劳动合同、违规文件、考勤记录、工资支付凭证等，可支撑仲裁请求，是仲裁结果的关键依据。送达地址确认书确保仲裁文书能准确送达公司。若委托他人代理，授权委托书及代理人相关身份证明则规定了代理权限和身份。准备材料真实、完整才能保障仲裁程序顺利开展。如果在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.公司起诉员工需先仲裁，准备材料至关重要。需准备仲裁申请书、身份证明材料、证据材料、送达地址确认书，若委托他人代理还需授权委托书及代理人身份证明。
2.具体准备内容如下：仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明材料方面，公司需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件；证据材料如劳动合同、员工违规文件、考勤记录、工资支付凭证等要能支持仲裁请求；送达地址确认书要写明公司接收仲裁文书的准确地址；委托他人代理时，提交授权委托书及代理人相关身份证明。
3.建议准备材料时确保真实完整，为顺利推进仲裁程序做好充分准备。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清晰了解案件核心。
（2）公司的身份证明材料，包括营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件，用于证明公司的合法主体资格。
（3）证据材料是支持仲裁请求的重要依据，劳动合同可证明双方的劳动关系，员工违规行为的相关文件、考勤记录、工资支付凭证等能为公司的诉求提供有力支撑。
（4）送达地址确认书能确保仲裁文书准确送达公司，保障公司及时获取仲裁相关信息。
（5）若委托他人代理仲裁，授权委托书及代理人相关身份证明是合法代理的必要证明。

提醒：准备材料务必保证真实完整，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）仲裁申请书：详细清晰地写明公司与员工双方的信息、具体的仲裁请求以及相关的事实和理由。
（二）身份证明材料：公司准备好营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书以及法定代表人身份证复印件。
（三）证据材料：收集如劳动合同、员工违规行为的相关文件、考勤记录、工资支付凭证等能支持仲裁请求的材料。
（四）送达地址确认书：准确填写公司接收仲裁文书的地址。
（五）若委托他人代理仲裁：提交授权委托书以及代理人的相关身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。