没签劳动合同、没买社保怎么维权

（一）若劳动者想明确自身劳动赔偿金“N”的数额，可先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作年限不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）劳动者需了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若自身月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）用人单位在计算劳动赔偿金“N”时，应严格按照法律规定的标准和方式进行计算，避免少算或漏算，保障劳动者合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）查看劳务合同条款，确认其中是否有到期不续签补偿的相关约定，若有则按约定获得补偿。 （二）如果合同没有补偿约定，通常不能主张补偿。 （三）对合同条款存在疑问，可向专业法律人士进一步咨询。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同属于合同的一种，双方的权利义务由合同条款确定，若无补偿约定则难以主张补偿。

劳动者面对公司裁员未发赔偿金，可通过合法途径维护权益。应先与公司协商，清晰表达诉求，要求依法支付赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。 解决措施和建议如下： 1.协商时保持冷静理智，留存沟通记录。 2.投诉时准备好相关材料，配合劳动行政部门调查。 3.申请仲裁前确保证据充分有效。 4.申请强制执行及时跟进进度。

法律分析： （1）员工入职一年被辞退，补偿情况取决于辞退原因。当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，因此入职一年的员工能获得一个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资的赔偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，不同辞退情形补偿不同，建议咨询了解具体权益。

1.工作半年遭辞退，补偿工资数额因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，能获半个月工资经济补偿；违法辞退，若不继续履行合同，可获一个月工资赔偿金。 2.对于劳动者，遇到合法辞退应了解自身权益，按规定争取补偿；遇到违法辞退，可先与单位协商继续履行合同，若协商不成，收集证据通过劳动仲裁等途径维权。 3.对于用人单位，应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来的法律风险和额外成本。

结论： 用人单位非法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律，用人单位非法辞退员工要给予赔偿。经济补偿的计算和员工在单位的工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇非法辞退时能获得合理赔偿。如果您在工作中遇到用人单位非法辞退等类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

工厂不与员工签订合同，员工依法可维护自身权益。自用工超过一个月不满一年未签合同，员工能要求工厂每月付二倍工资。 员工维权可按以下步骤进行： 1.先尝试与工厂协商，提出签订书面合同并支付相应赔偿的要求。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定工厂承担责任。 5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 员工遇到工厂不签合同情况，要积极运用法律武器维护自身权益。

结论： 劳务协议未期满可以解除，可依约定、协商或法定情形解除，但无正当理由擅自解除可能担责。 法律解析： 劳务协议受民法典合同编调整，遵循意思自治。若协议约定了解除条件，条件成就时一方可依约解除。双方也能协商一致解除。同时，出现法定解除情形，像因不可抗力不能实现合同目的、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务、一方迟延履行经催告合理期限仍未履行等，当事人可解除协议。但要是一方没有正当理由就擅自解除协议，可能要按协议约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若你在劳务协议方面有疑问，想了解自身权益和义务，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）双方可自行协商确定解除劳动合同后签订协议的时间。 （二）通常完成工作交接、工资结算等解除事宜后即可签订协议，明确双方权利义务。 （三）若涉及经济补偿，在补偿支付前签订协议，书面确定补偿金额、支付方式和时间等。 （四）为保障权益，解除行为发生后应尽快签订协议，防止证据缺失或事实认定困难。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.雇佣关系赔偿责任需按不同情形认定。雇员致人损害时，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带担责，雇主可追偿。雇员自身受损，雇主担责；第三人致雇员受损，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带担责。 2.解决措施与建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，减少雇员因故意或重大过失致损情况。发包人、分包人在发包或分包业务时，严格审查雇主资质和安全生产条件。赔偿权利人在索赔时，应收集好相关证据，保障自身权益。

公司不知员工怀孕而辞退，辞退行为仍可能违法，因为法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 员工可这样维护权益： 1.与公司协商。可要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；若不要求恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）劳动者在试用期内解除：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 （二）用人单位在试用期以不符合录用条件解除：要证明已明确录用条件，且劳动者不符合该条件。 （三）非试用期劳动者解除：需提前三十日书面通知用人单位。 （四）用人单位合法解除：按实际工作天数计算工资并支付相应报酬。 （五）用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，工作不满半年的，赔偿金按半个月工资的二倍计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。