非法辞退员工所支付的经济补偿是多少

结论：
用人单位非法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位非法辞退员工要给予赔偿。经济补偿的计算和员工在单位的工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇非法辞退时能获得合理赔偿。如果您在工作中遇到用人单位非法辞退等类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位非法辞退员工需按规定支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：员工遭遇非法辞退，应收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位非法辞退员工，需承担相应法律责任，要向员工支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对非法辞退行为的约束和对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遭遇非法辞退，要及时收集证据维护权益。因不同情况计算方法有别，建议咨询以准确分析。

（一）员工遇到用人单位非法辞退，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位非法辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。