雇佣关系赔偿责任究竟该怎么定

1.雇佣关系赔偿责任需按不同情形认定。雇员致人损害时，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带担责，雇主可追偿。雇员自身受损，雇主担责；第三人致雇员受损，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带担责。
2.解决措施与建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，减少雇员因故意或重大过失致损情况。发包人、分包人在发包或分包业务时，严格审查雇主资质和安全生产条件。赔偿权利人在索赔时，应收集好相关证据，保障自身权益。

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动里致人损害时，一般情况下雇主需承担赔偿责任。不过要是雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，那么雇员要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员进行追偿。
（2）若雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，若发包人、分包人知晓或应当知晓接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，他们要和雇主承担连带赔偿责任。

提醒：雇佣双方应明确各自责任，雇主选任合作方时要审查资质，发生纠纷建议咨询专业分析。

（一）当遇到雇员在从事雇佣活动中致人损害的情况，雇主先承担赔偿责任。若能证明雇员存在故意或重大过失，雇主可在承担赔偿后向雇员追偿。
（二）若雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇员可要求雇主承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系外第三人造成，雇员既可以找第三人赔偿，也可以找雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，雇员可要求发包人、分包人与雇主一起承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员致人损害：雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员自身受损：雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.安全生产事故：雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或条件，与雇主连带赔偿。

结论：
雇佣关系中赔偿责任需区分不同情形认定，包括雇员致人损害、雇员自身受损、因安全生产事故受损等情况，责任承担方式有雇主担责、雇主与雇员连带、雇主与发包人或分包人连带等。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员从事雇佣活动致人损害时，一般由雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。当雇员自身在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应担责；若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若因安全生产事故导致雇员人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。这些规定旨在明确各方在雇佣关系中的责任，保障受害者权益。如果您在雇佣关系中遇到赔偿责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。