劳务合同到期没签，有补偿吗

（一）查看劳务合同条款，确认其中是否有到期不续签补偿的相关约定，若有则按约定获得补偿。
（二）如果合同没有补偿约定，通常不能主张补偿。
（三）对合同条款存在疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同属于合同的一种，双方的权利义务由合同条款确定，若无补偿约定则难以主张补偿。

1.劳务合同到期未续签有无补偿，要看合同约定。若合同明确到期不续签有补偿，就按约定来。
2.劳务合同和劳动合同不同，不适用劳动法。劳动法里劳动合同到期不续签可能有补偿的规定，对劳务合同不管用。
3.劳务关系讲意思自治，权利义务由双方协商定。合同没补偿约定，一般不能主张补偿。
4.建议查看合同条款，有疑问咨询法律人士。

结论：
劳务合同到期未续签是否有补偿，取决于合同约定。有约定则按约定补偿，无约定通常无法主张补偿。
法律解析：
劳务合同和劳动合同性质不同，不适用劳动法相关规定，其权利义务遵循意思自治原则，由双方协商确定并在合同条款中体现。若劳务合同明确约定到期不续签有补偿，那么就按照约定执行补偿。若合同里没有相关补偿约定，一般不能主张补偿。在处理劳务合同到期未续签补偿问题时，关键在于查看合同具体条款。若对劳务合同相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳务合同到期未续签有无补偿取决于合同约定。若合同明确约定到期不续签有补偿，应按约定执行。因为劳务合同不适用劳动法，遵循意思自治原则，双方权利义务由协商确定并体现在合同条款中。
2.若合同无补偿约定，通常不能主张补偿。这是由于劳务关系的特性，其补偿问题主要依据合同内容，没有约定就缺乏主张补偿的依据。
3.解决措施与建议：首先要仔细查看劳务合同的具体条款，明确其中关于到期不续签补偿的相关内容。若对合同条款存在疑问，可进一步咨询专业法律人士，以获得准确的法律建议。

法律分析：
（1）劳务合同到期未续签是否有补偿，关键在于合同约定。若合同明确到期不续签有补偿，就按此约定执行。
（2）劳务合同和劳动合同性质不同，不适用劳动法。劳动法里劳动合同到期不续签可能有经济补偿的规则，对劳务合同不适用。
（3）劳务关系遵循意思自治，权利义务由双方协商确定并写在合同条款中。若合同没有补偿约定，一般不能主张补偿。

提醒：
仔细查看劳务合同条款，若对补偿约定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。