员工入职一年辞退补偿标准怎么算

法律分析：
（1）员工入职一年被辞退，补偿情况取决于辞退原因。当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，因此入职一年的员工能获得一个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资的赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，不同辞退情形补偿不同，建议咨询了解具体权益。

（一）若员工认为是合法辞退且符合补偿情形，可先与用人单位友好协商，明确一个月工资补偿的具体金额并要求支付。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工认为是违法辞退，可书面要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法履行，可与单位协商两个月工资的赔偿金，协商无果同样通过收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工入职一年被辞退，补偿依辞退原因而定。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限，每满一年付一个月工资，入职一年就补偿一个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即两个月工资。

结论：
员工入职一年被辞退，补偿情况分两种。合法辞退符合补偿情形的，支付一个月工资补偿；违法辞退的，可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，支付两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以入职一年应获一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工入职一年被辞退，补偿情况因辞退原因而异。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，入职一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

为保障自身权益，员工应做到以下几点：
1.了解自身权益，明确合法与违法辞退的补偿标准。
2.遇到辞退情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。