公司在不知员工怀孕情况下辞退怎么办

公司不知员工怀孕而辞退，辞退行为仍可能违法，因为法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

员工可这样维护权益：
1.与公司协商。可要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；若不要求恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司在不知员工怀孕情况下辞退员工，这并不影响辞退行为的合法性判定。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同，所以此辞退行为可能违法。
（2）员工有多种维权途径。可以先与公司协商，要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同；若不想恢复劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集能证明劳动关系、怀孕情况及公司辞退行为的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司在不知员工怀孕情况下辞退员工，此行为可能违法。员工维护权益，可先与公司协商，要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同；若不要求恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.即便公司不知员工怀孕而辞退，也可能属违法行为。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。
2.员工维权措施：可与公司协商恢复劳动关系、按原待遇履约；若不要求恢复，公司需按工作年限支付双倍赔偿，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
公司不知员工怀孕而辞退员工，辞退行为可能违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以即便公司不知员工怀孕而辞退，该行为仍可能被认定违法。员工若想维权，可先与公司协商，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同；若不要求恢复，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在类似事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。