劳动赔偿金n能拿到的上限数额是多少

（一）若劳动者想明确自身劳动赔偿金“N”的数额，可先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作年限不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）劳动者需了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若自身月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位在计算劳动赔偿金“N”时，应严格按照法律规定的标准和方式进行计算，避免少算或漏算，保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动赔偿金里的“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高12年。
3.“N”上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。如当地月均工资5000元，月工资上限15000元，“N”上限18万元。

结论：
劳动赔偿金中的“N”上限数额为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
法律解析：
根据法律规定，劳动赔偿金中的“N”代表经济补偿，它依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额进行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就明确了“N”的上限数额计算方式。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，月工资上限就是15000元，“N”上限数额就是18万元。如果在劳动赔偿方面遇到复杂情况，或者对劳动赔偿金的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动赔偿金中“N”代表经济补偿，其计算与劳动者工作年限和工资相关。按规定，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，因此“N”上限数额为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。
2.对于用人单位而言，在计算劳动赔偿金时要严格依照法律规定准确核算“N”值，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者自身要了解“N”值计算规则，清楚自己应得的经济补偿权益。在遇到劳动纠纷时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动赔偿金中的“N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的一种量化补偿。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。
（3）“N”存在上限数额，即当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。

提醒：
劳动者在计算劳动赔偿金时要准确把握当地职工月平均工资标准，不同地区标准有差异。若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。