徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）劳动者在试用期内解除：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）用人单位在试用期以不符合录用条件解除：要证明已明确录用条件，且劳动者不符合该条件。
（三）非试用期劳动者解除：需提前三十日书面通知用人单位。
（四）用人单位合法解除：按实际工作天数计算工资并支付相应报酬。
（五）用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，工作不满半年的，赔偿金按半个月工资的二倍计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.劳动合同解除未满一个月，处理方式因情形而异。试用期内，劳动者提前三天告知单位即可解约；单位以不符录用条件解约，要证明录用条件明确且劳动者不符。非试用期，劳动者需提前三十天书面通知单位。
2.单位合法解除合同，按实际工作天数付酬；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿为半月工资。
结论：
劳动合同解除时未满一个月，劳动者和用人单位在不同情形下有不同的解除方式和相应权益，权益受法律保障。
法律解析：
劳动合同未满一个月解除分不同情况处理。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除合同；用人单位以不符合录用条件解除，需证明明确录用条件且劳动者不符合。非试用期，劳动者应提前三十日书面通知用人单位。用人单位合法解除需按实际工作天数支付报酬；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作不满半年经济补偿为半个月工资。
若您在劳动合同解除方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可提供详细法律帮助。
1.劳动合同解除未满一个月，分劳动者和用人单位解除两种情形处理。劳动者在试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位可解除。用人单位在试用期以不符合录用条件解除，要证明明确录用条件且劳动者不符。
2.用人单位合法解除需按实际工作天数支付报酬；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作不满半年经济补偿为半个月工资。
3.建议劳动者解除劳动合同时按规定提前通知，保留通知证据。用人单位解除时要确保符合法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。明确录用条件并留存劳动者不符合的证据，合法解除时及时支付报酬。
法律分析：
（1）劳动者在试用期内解除未满一个月的劳动合同，提前三日通知用人单位即可。而用人单位以不符合录用条件解除，必须证明已明确录用条件且劳动者不符合。
（2）非试用期的劳动者，若要解除未满一个月的劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位。
（3）用人单位合法解除劳动合同，要按实际工作天数计算工资并支付相应报酬。若违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付违法解除赔偿金。工作不满半年的，经济补偿为半个月工资，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
提醒：
劳动合同解除情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
