因公司原因导致社保断缴的怎么处理

法律分析： （1）用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付加班费。 （2）若用人单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 （3）加班费的计算需遵循特定步骤，首先确定加班工资基数，一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准；接着根据加班情形计算具体金额，工作日加班按工资基数的一点五倍计算，休息日加班且未安排补休的按工资基数的两倍计算，法定休假日加班按工资基数的三倍计算；得出应付加班费总额后，若需加付赔偿金，赔偿金数额在该总额的百分之五十至百分之一百之间。 提醒： 劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，应注意保留加班记录、劳动合同等相关证据，及时向劳动行政部门投诉以维护自身合法权益。

（一）劳务关系下的裁员补偿问题。劳务工被裁员是否有补偿，需依据双方签订的劳务合同约定。若合同明确约定裁员有补偿，应按照合同约定执行。若合同未约定，一般无法获得法定补偿。 （二）劳动关系下的裁员补偿规则。用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条第四项，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。 （二）生效的调解书对双方当事人具有约束力，当事人必须履行调解书中确定的义务。 （三）若一方当事人逾期不履行调解书确定的义务，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，人民法院应当依法执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在杭州，交公积金前买的房通常也能取公积金。不过得符合一定条件，比如是自有住房购买。可以准备购房合同、发票等证明材料，然后去指定的地点申请提取公积金。要确保材料真实有效、完整，顺利的话就能把公积金取出来用啦。

1.双倍工资差额补偿在劳动合同法中有明确适用情形，一是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付自用工满一个月次日至补订合同前一日或劳动关系解除日的双倍工资，最长不超十一个月；二是用人单位违规不订无固定期限合同，自应订之日起支付双倍工资。双倍工资差额计算以正常工作应得工资为基数，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，不含加班工资，且属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，从劳动者知或应知权利受损日起算。 2.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，入职后及时要求用人单位签订书面合同，留意自身权益是否受损。 -用人单位要严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面合同和无固定期限合同，避免不必要的赔偿风险。 -一旦发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁维护自身权益。

（一）若诉求为支付拖欠工资，经仲裁认定用人单位拖欠事实成立，申请人可获得被拖欠的工资；若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付，还可获得加付赔偿金。 （二）若主张经济补偿或赔偿金，符合法定情形时可获得相应金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金一般为经济补偿的二倍。 （三）若诉求为补缴社会保险，仲裁支持后，用人单位需为申请人补缴相应期间的社会保险费用。 （四）若诉求为未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经仲裁认定符合条件，申请人可获得相应期间的双倍工资差额。 （五）若诉求为支付加班费或年休假工资，经仲裁认定存在未支付情形，申请人可获得相应的加班费或未休年休假工资报酬。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2.第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形。 3.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若企业合法辞退，比如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情形，企业无需支付赔偿。员工需确认辞退理由是否符合法律规定，比如规章制度是否经过民主程序制定并公示，自身行为是否确实达到严重违反的程度。 （二）若企业违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，若因此无法享受社保待遇产生实际损失，用人单位应按实际损失金额赔偿，如未缴医保使劳动者自付医疗费、未缴工伤险致劳动者无法享受工伤待遇等。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。 2.解决措施与建议： -劳动者要增强维权意识，及时关注自身社保缴纳情况，发现未缴纳应及时与单位沟通要求补缴。 -若产生实际损失，应注意收集相关证据，如医疗费用凭证、工伤认定材料等，以便主张赔偿。 -用人单位应严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴纳引发纠纷和赔偿责任。

法律分析： （1）刑法未直接规定恶意讨薪罪名，但讨薪行为若触犯其他罪名，会依法追究刑事责任。 （2）以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使企业支付不存在或不合理的工资，可能构成敲诈勒索罪。 （3）在讨薪过程中故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，会构成故意毁坏财物罪。 （4）在公共场合讨薪时，若聚众扰乱社会秩序，情节严重致使企业工作、生产等无法进行并造成严重损失，首要分子会构成聚众扰乱社会秩序罪。 （5）判断是否构成犯罪，需结合行为人的主观目的、行为方式及造成的后果等因素综合认定，合法的讨薪行为不会被认定为犯罪。 提醒： 合法讨薪应通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等正当途径，避免采取威胁、毁坏财物或聚众扰乱秩序等过激行为；若对讨薪方式的合法性存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 公司以能力不足辞退员工需满足法定条件，否则构成违法解除，员工可收集证据维权，通过仲裁或诉讼争取权益。 法律解析： 根据劳动合同法，公司以能力不足辞退员工要合法，需具备明确且公示的岗位胜任标准、对员工进行针对性培训或合理调岗、员工经培训或调岗后仍无法达到岗位要求这三个要件。不满足任一条件就辞退员工，属于违法解除。员工维权时，要收集劳动合同、岗位说明书等证据，来判断公司辞退是否合法。若属违法解除，员工能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若公司合法辞退却未提前三十日书面通知，还需支付代通知金。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，对结果不服可起诉。若您遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 入职一年被辞退，赔偿分三种情况。合法无过错性辞退，用人单位支付一个月工资经济补偿；违法辞退，支付两个月工资赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法无过错性辞退情形下，如劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。若遇到入职被辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内用人单位辞退劳动者必须有法定事由。以劳动者试用期间不符合录用条件辞退，要举证录用条件明确且劳动者确实不符，否则属违法解除劳动合同。无合法事由辞退，劳动者可主张违法解除的赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。 3.要核查试用期约定合法性，劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，违法约定的试用期无效。 4.解决措施与建议：劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据和用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。