未交社保赔偿经济损失标准是多少

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，若因此无法享受社保待遇产生实际损失，用人单位应按实际损失金额赔偿，如未缴医保使劳动者自付医疗费、未缴工伤险致劳动者无法享受工伤待遇等。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强维权意识，及时关注自身社保缴纳情况，发现未缴纳应及时与单位沟通要求补缴。
-若产生实际损失，应注意收集相关证据，如医疗费用凭证、工伤认定材料等，以便主张赔偿。
-用人单位应严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴纳引发纠纷和赔偿责任。

1.若用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位补缴。
2.因为单位没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇并造成实际损失的，要按照实际损失金额来赔偿。比如没缴医疗保险，劳动者自己承担的医疗费；没缴工伤保险，劳动者无法享受的工伤待遇等。
3.劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
4.补缴社保是单位的法定义务，由社保经办机构依法责令执行。而实际损失赔偿要以劳动者能证明实际损失为前提。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴，这是用人单位的法定义务，由社会保险经办机构责令执行。
（2）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，赔偿标准是实际发生的损失金额，像未缴医保导致劳动者自行承担的医疗费、未缴工伤险使劳动者无法享受的工伤待遇等。不过，劳动者需举证证明实际损失。
（3）劳动者以用人单位未依法缴社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者维权时要注意收集实际损失的证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，这是用人单位的法定义务，由社会保险经办机构依法责令执行。
（二）若因未缴社保导致劳动者有实际损失，劳动者需举证证明实际发生的损失，赔偿标准为实际损失金额，如未缴医疗保险的医疗费用、未缴工伤保险的工伤待遇等。
（三）劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴；若因此产生实际损失，用人单位按实际损失金额赔偿；劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若未履行该义务，劳动者有权要求补缴，由社会保险经办机构责令执行。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并产生实际损失，如未缴医疗保险劳动者自行承担的医疗费等，用人单位需按实际损失金额赔偿，但需劳动者举证证明损失。另外，劳动者以单位未依法缴社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。总之，劳动者遇到此类问题，要积极利用法律武器维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。