刑法对恶意讨薪咋认定的

法律分析：
（1）刑法未直接规定恶意讨薪罪名，但讨薪行为若触犯其他罪名，会依法追究刑事责任。

（2）以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使企业支付不存在或不合理的工资，可能构成敲诈勒索罪。

（3）在讨薪过程中故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，会构成故意毁坏财物罪。

（4）在公共场合讨薪时，若聚众扰乱社会秩序，情节严重致使企业工作、生产等无法进行并造成严重损失，首要分子会构成聚众扰乱社会秩序罪。

（5）判断是否构成犯罪，需结合行为人的主观目的、行为方式及造成的后果等因素综合认定，合法的讨薪行为不会被认定为犯罪。

提醒：
合法讨薪应通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等正当途径，避免采取威胁、毁坏财物或聚众扰乱秩序等过激行为；若对讨薪方式的合法性存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）讨薪时需确保主张的工资是合法合理的。若以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使企业支付不存在或不合理的工资，可能构成敲诈勒索罪。

（二）避免在讨薪过程中故意毁坏企业财物。若故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，会构成故意毁坏财物罪。

（三）不要聚众扰乱企业正常秩序。在公共场合聚众围堵企业，导致企业生产、工作无法进行并造成严重损失的，首要分子会构成聚众扰乱社会秩序罪。

（四）建议通过合法途径讨薪。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，用正规方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

刑法未设立专门的恶意讨薪罪名，但讨薪行为若违反其他刑法规定，仍会被依法处理。

若以非法占有为目的，通过威胁、强迫等手段要求企业支付不合理或不存在的工资，可能构成敲诈勒索罪。

讨薪过程中故意损坏公私财物，若价值较大或有其他严重后果，会构成故意毁坏财物罪。

在公共场合聚集多人讨薪，若情节严重导致企业无法正常生产经营并造成严重损失，组织带头者会构成聚众扰乱社会秩序罪。

判断是否构成犯罪，需综合考虑行为人的主观目的、具体行为方式及造成的实际后果等因素。

结论：没有“恶意讨薪”罪名，但不当讨薪行为可能构成敲诈勒索罪、故意毁坏财物罪或聚众扰乱社会秩序罪等。
法律解析：
刑法未直接规定“恶意讨薪”罪名，但讨薪过程中的不当行为若触犯其他罪名，会依法处理。一是以非法占有为目的，通过威胁要挟等手段迫使企业支付不存在或不合理的工资，可能构成敲诈勒索罪；二是讨薪时故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪；三是在公共场合讨薪时聚众扰乱社会秩序，情节严重致使工作生产等无法进行并造成严重损失，首要分子构成聚众扰乱社会秩序罪。判断是否构成犯罪，需结合行为人的主观目的、行为方式及造成的后果等综合认定。若你在讨薪过程中对自身行为的合法性存疑，或遇到权益受损情况，建议向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益。

虽然刑法未直接设立“恶意讨薪”的独立罪名，但讨薪过程中若行为触犯其他罪名，相关人员仍会被依法追究刑事责任。

1.以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使企业支付不存在或不合理的工资，可能构成敲诈勒索罪。

2.讨薪时故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，会构成故意毁坏财物罪。

3.在公共场合聚众讨薪，若扰乱社会秩序情节严重，致使工作、生产等活动无法正常进行并造成严重损失，首要分子会构成聚众扰乱社会秩序罪。

判断是否构成犯罪，需结合行为人的主观目的、具体行为方式及实际后果综合认定。建议讨薪时选择合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免因不当行为承担法律责任。