试用期不满1月被辞退怎么办

1.试用期内用人单位辞退劳动者必须有法定事由。以劳动者试用期间不符合录用条件辞退，要举证录用条件明确且劳动者确实不符，否则属违法解除劳动合同。无合法事由辞退，劳动者可主张违法解除的赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
3.要核查试用期约定合法性，劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，违法约定的试用期无效。
4.解决措施与建议：劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据和用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.用人单位在试用期辞退劳动者，得有法定理由。要是以“试用期间不符合录用条件”为由辞退，就得拿出证据证明录用条件明确，且劳动者确实不符合，不然就属于违法解除劳动合同。
2.若用人单位没有合法理由就辞退劳动者，劳动者能要求违法解除的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.要看看试用期的约定合不合法。如果劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期，违法约定的试用期无效。
4.劳动者可以收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，先和用人单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者需有法定事由。以不符合录用条件辞退时，要证明录用条件明确且劳动者确实不符，否则属违法解除。
（2）若用人单位无合法理由辞退，劳动者能主张违法解除的赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）要核查试用期约定合法性，劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，违法约定的试用期无效。
（4）劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，注意试用期约定是否合法，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位辞退试用期劳动者，要证明录用条件明确且劳动者不符合，否则属违法解除。
（二）若用人单位无合法理由辞退，劳动者可主张违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍。
（三）核查试用期约定合法性，劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，违法约定无效。
（四）劳动者收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位辞退劳动者需法定事由，否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，同时要核查试用期约定合法性，可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，要举证录用条件明确且劳动者确实不符，否则属违法解除。若违法解除，劳动者能主张赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍。并且，劳动合同期限不满三个月不能约定试用期，违法约定的试用期无效。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理试用期辞退问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。