因能力不足被辞退该如何维权

结论：
公司以能力不足辞退员工需满足法定条件，否则构成违法解除，员工可收集证据维权，通过仲裁或诉讼争取权益。
法律解析：
根据劳动合同法，公司以能力不足辞退员工要合法，需具备明确且公示的岗位胜任标准、对员工进行针对性培训或合理调岗、员工经培训或调岗后仍无法达到岗位要求这三个要件。不满足任一条件就辞退员工，属于违法解除。员工维权时，要收集劳动合同、岗位说明书等证据，来判断公司辞退是否合法。若属违法解除，员工能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若公司合法辞退却未提前三十日书面通知，还需支付代通知金。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，对结果不服可起诉。若您遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.公司以能力不足辞退员工，必须符合法定条件才能合法解除劳动合同。法定条件有三，即公司存在明确且公示的岗位胜任标准、对员工进行针对性培训或合理调岗、员工经培训或调岗后仍无法达到岗位要求。不满足任一条件，便构成违法解除。
2.员工维权时，需先收集劳动合同、岗位说明书、培训记录、调岗通知、绩效考核结果等证据，以此证明公司辞退行为的合法性。若属违法解除，员工可选择继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司合法辞退却未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议：
1.公司应建立明确且合理的岗位胜任标准，并做好公示工作，在辞退员工时严格遵循法定程序。
2.员工平时要注意留存与工作相关的各类证据，以便在权益受损时能有效维权。
3.双方发生争议时，可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径解决。

1.公司以能力不足辞退员工，得符合法定条件才能合法解除合同。按照相关规定，合法辞退要满足三个条件：首先，公司得有明确且公开的岗位胜任标准；其次，要对员工进行针对性培训或者合理调岗；最后，员工经过培训或调岗后还是达不到岗位要求。要是公司没满足其中任何一个条件，就属于违法解除劳动合同。
2.员工维权要先收集证据，像劳动合同、岗位说明书、培训记录、调岗通知、绩效考核结果等，通过这些来证明公司辞退行为是否合法。要是属于违法解除，员工可以选择让公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。如果公司合法辞退但没提前三十天书面通知，还得额外给一个月工资作为代通知金。
3.员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道自己权利受侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）公司以能力不足辞退员工，合法解除需满足三个法定要件，即有明确且公示的岗位胜任标准、对员工进行针对性培训或合理调岗、员工经培训或调岗后仍无法达到岗位要求，不满足任一条件则属违法解除。
（2）员工维权要先收集劳动合同、岗位说明书、培训记录等证据，以证明公司辞退是否合法。
（3）若属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若合法辞退但未提前三十日书面通知，公司需额外支付一个月工资作代通知金。
（4）员工可向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司方面：要合法辞退以能力不足为由的员工，需先制定明确且公示的岗位胜任标准，对员工进行针对性培训或合理调岗，若员工经培训或调岗后仍不达标，方可辞退。
（二）员工方面：若被公司以能力不足辞退，先收集劳动合同、岗位说明书、培训记录、调岗通知、绩效考核结果等证据判断辞退是否合法。若违法，可选择要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若公司合法辞退但未提前三十日书面通知，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。