劳动合同未到期被辞退,企业应该怎样赔偿

（一）若企业合法辞退，比如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情形，企业无需支付赔偿。员工需确认辞退理由是否符合法律规定，比如规章制度是否经过民主程序制定并公示，自身行为是否确实达到严重违反的程度。

（二）若企业违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业按合法情形辞退未到期员工无需赔偿，比如员工严重违反公司规章制度等符合法律规定的情况。

企业违法辞退时需支付双倍经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指辞退前十二个月平均收入。

若员工月工资超当地职工月均工资三倍，补偿按三倍标准算，且最长补偿十二年工资。

结论：劳动合同未到期被辞退时，企业合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，企业合法辞退员工的情形包括员工严重违反规章制度等，此时企业无需支付赔偿。若企业违法辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果遇到劳动合同未到期被辞退的情况，不确定企业辞退行为是否合法或赔偿金额是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同未到期被辞退时，企业是否支付赔偿及赔偿金额需根据辞退的合法性判定，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付二倍经济补偿的赔偿金。

1.企业合法辞退的情形及处理。当员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等符合法律规定的情形时，企业辞退员工无需支付赔偿。但企业需确保辞退依据明确、程序合法，且留存相关证据，避免因证据不足或程序瑕疵被认定为违法辞退。

2.企业违法辞退的赔偿标准。若企业无合法依据辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

3.劳动者维权建议。劳动者遭遇辞退时，应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。若认为企业属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同未到期时，企业合法辞退劳动者无需支付赔偿。合法辞退的情形包括劳动者严重违反企业依法制定且公示的规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，此时企业需举证证明辞退行为符合法律规定及企业规章制度。

（2）企业违法辞退劳动者时，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者被辞退时应留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，若对辞退合法性存疑，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。