入职一年辞退赔偿几个月的工资

结论：
入职一年被辞退，赔偿分三种情况。合法无过错性辞退，用人单位支付一个月工资经济补偿；违法辞退，支付两个月工资赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，用人单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法无过错性辞退情形下，如劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。若遇到入职被辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职一年被辞退的赔偿要依据辞退情形区分处理。合法无过错性辞退，用人单位需支付经济补偿；违法辞退，要支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，单位无需赔偿。
2.具体赔偿情况及对应措施建议如下：
-合法无过错性辞退：若劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况，用人单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，入职一年支付一个月工资。用人单位应按规定及时准确计算并支付经济补偿，劳动者可了解相关法律规定维护自身权益。
-违法辞退：用人单位无合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即两个月工资。劳动者可与用人单位协商要求支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
-劳动者有法定过错被辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错，劳动者应认识自身问题避免类似情况再次发生。
3.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。双方在计算赔偿时都应按照此标准准确计算。

1.入职一年被辞退的赔偿，要根据辞退是否合法来区分。
2.合法辞退且属无过错性辞退的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行，又或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行等，单位要给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，入职一年就给一个月工资。
3.要是单位违法辞退，也就是没有合法理由就解除劳动合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。
4.要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情况被辞退，单位不用支付赔偿。
5.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币收入。

法律分析：
（1）合法无过错性辞退：当劳动者出现如不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任，或因客观情况重大变化致合同无法履行等情况，用人单位合法辞退，需支付经济补偿，入职一年支付一个月工资。
（2）违法辞退：若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，应支付赔偿金，为经济补偿的二倍，入职一年需支付两个月工资。
（3）劳动者有过错被辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月含奖金津贴等货币性收入的平均工资。

提醒：遇到辞退赔偿问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到无过错性合法辞退，可与用人单位协商经济补偿，按工作一年一个月工资的标准要求支付。
（二）若遭遇违法辞退，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，与单位沟通，要求按经济补偿二倍支付赔偿金。
（三）若因自身严重违反单位规章制度被辞退，应反思自身行为，若对辞退有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。