加班是否有时间限制,具体规定有哪些

法律分析： （1）精神损害赔偿适用范围明确，主要针对人身权益或具有人身意义的特定物受侵害的情况。而拖欠工资属于劳动报酬给付纠纷，是用人单位未履行支付劳动报酬义务，并非直接侵害劳动者人身权益，所以一般不能主张精神损失费。 （2）劳动者遇到拖欠工资问题，可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资；申请劳动仲裁，可要求单位支付拖欠工资及按法律规定的相应经济补偿。经济补偿有具体标准，而精神损失费通常不在法律支持范围内。 提醒： 劳动者维权时应按法律规定主张合理权益，避免提出无法律依据的诉求。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿，员工应了解自身是否存在严重违反公司规章制度等符合合法解除的情形。 （二）若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。赔偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）员工要关注公司解除合同的理由和程序是否合法，如有疑问收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）员工获得公司补偿金需依据法定情形。公司存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除劳动合同可要求补偿。 （2）公司主动协商解除合同且员工同意，员工能获得补偿。 （3）公司裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外）、公司破产等情形，员工也有补偿权利。 （4）员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒： 员工要准确判断自身是否符合补偿情形，收集证据时确保其真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论：实习分在校学生实习和已毕业实习两种情况，辞退赔偿规则不同。 法律解析： 实习分两种情况。（1）在校学生实习。此时与实习单位未建立劳动关系，不受劳动法律保护，辞退是否有赔偿需看双方实习协议约定，协议有相关赔偿约定的可按约定主张，无约定则难以获得赔偿。（2）已毕业实习。此时与单位建立劳动关系，若在试用期被证明不符合录用条件而辞退，单位无需赔偿；若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若遇到实习辞退赔偿相关问题，建议结合自身实际情况向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.综合工时制里，法定节假日加班，单位要给劳动者正常工资3倍的报酬。 2.综合工时制按周期算工时，但法定节假日加班工资和标准工时制一样。因为法定节假日不可替代，劳动者此时工作，单位就得按标准额外给钱。 3.比如日工资200元，法定节假日加班能拿600元。若单位没依法支付，劳动者可协商、找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：公司因架构调整导致无岗位属客观情况重大变化，协商变更劳动合同不成时，公司依法履行通知义务并支付经济补偿可解除合同，否则属违法解除需支付二倍赔偿金。 法律解析：公司架构调整致劳动者无岗位，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的情形。此时双方应首先协商变更劳动合同内容，若无法达成一致，公司可通过两种方式解除劳动合同，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司未遵循上述程序，如未协商变更合同、未履行通知义务或未支付经济补偿等，即属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若您遇到此类情况，对公司的处理方式存在疑问或认为自身合法权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式基于双方自愿平等，若能达成一致并签订协议，可明确支付细节，保障劳动者权益。 （2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会依法责令用人单位改正，还可能让其加付赔偿金，以保障劳动者获得应得报酬。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委的裁决具有终局性和约束力，劳动者可通过此要求用人单位支付工资及经济补偿等。 （4）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，能通过司法程序进一步维护自身权益。 提醒： 在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司在试用期违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如月工资5000元、工作3个月的员工，正常补偿是2500元，违法辞退则需支付5000元赔偿金。 （3）若员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，公司无需赔偿。判断公司辞退是否合法合规，要结合具体情况。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，合同一年到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。不过若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付。 （2）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可按此计算赔偿数额。 （4）若公司拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒： 劳动者要留意收集工作相关证据，若情况特殊，建议咨询进一步分析。

以下是相关法律建议： 一是仲裁后单位提出私下调解，是否接受由你自主决定。若接受，可和单位协商调解方案，就工资、经济补偿等争议事项达成一致，形成书面协议，明确双方权利义务及履行细节，签字后具合同效力。 二是若觉得调解方案不合理，可拒绝调解，要求按仲裁裁决执行。若单位不履行，可向法院申请强制执行。 三是决定是否调解要综合考虑自身权益、执行难度、时间成本等，保障自身合法权益。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同且无故辞退的情况，应先收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）计算可主张的赔偿金额，按照经济补偿标准的二倍来算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职时主动与用人单位确认工资结算的具体事宜，是保障自身劳动报酬权益的重要环节，能有效避免后续可能产生的薪资纠纷。 现行法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动关系时，需一次性付清劳动者的全部应得工资，不能无故拖延或扣减。 沟通时要清晰确认薪资的具体金额，包括正常工作时间的工资和加班应得的报酬；同时明确工资支付的时间节点和方式，比如银行转账的具体到账时间等细节。 要注意保留双方关于工资结算的沟通记录，比如聊天信息、通话录音等，这些材料在后续若遇到薪资支付问题时，可作为维权的有力证据。 若用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径，维护自己的合法权益。