不签合同辞退赔偿标准是什么

（一）劳动者遇到用人单位未签合同且无故辞退的情况，应先收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）计算可主张的赔偿金额，按照经济补偿标准的二倍来算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若无故辞退未签合同的劳动者，属违法解除劳动关系。劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和工作时长的证据，维护自身权益。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；无故辞退未签合同劳动者属违法解除，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若无故辞退未签合同劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集证明劳动关系及工作时长等相关证据来维权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资；无故辞退未签合同劳动者属违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者在遇到此类情况时，要及时了解自身权益，知晓用人单位的违法行为。
-注重收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
-通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若无故辞退未签合同劳动者，属违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系和工作时长等的证据。不同劳动者案情有别，对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。