合同一年到期了公司不续签有赔偿吗

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，合同一年到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。不过若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付。
（2）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可按此计算赔偿数额。
（4）若公司拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，若情况特殊，建议咨询进一步分析。

（一）确认赔偿情况：合同一年到期公司不续签，一般有赔偿。需明确是否存在用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意的情况，若不存在，公司应支付经济补偿。
（二）计算赔偿数额：经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（三）维权途径：若公司拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，若用人单位不维持或提高条件续约，终止固定期限合同需给劳动者经济补偿。

2.工作满一年公司不续签，一般有赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。

3.算出赔偿额后，若公司拒付，可走劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
合同一年到期公司不续签，通常公司应向劳动者支付赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，在非用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。合同一年到期公司不续签符合此情形，所以通常有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在这方面有疑问或需要详细计算赔偿数额，可向专业法律人士咨询。

合同一年到期公司不续签，一般用人单位需向劳动者支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位应给予补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可按此标准计算应得赔偿数额。
3.若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。