公司架构调整导致无岗位如何赔偿

结论：公司因架构调整导致无岗位属客观情况重大变化，协商变更劳动合同不成时，公司依法履行通知义务并支付经济补偿可解除合同，否则属违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：公司架构调整致劳动者无岗位，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的情形。此时双方应首先协商变更劳动合同内容，若无法达成一致，公司可通过两种方式解除劳动合同，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司未遵循上述程序，如未协商变更合同、未履行通知义务或未支付经济补偿等，即属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若您遇到此类情况，对公司的处理方式存在疑问或认为自身合法权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

公司因架构调整导致劳动者无对应岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，需遵循法定程序处理，否则将承担违法解除的法律责任。

1.协商变更劳动合同是前置程序
公司架构调整导致无岗位时，应首先与劳动者协商变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、工作内容等，尝试达成双方都能接受的解决方案。

2.合法解除的程序及经济补偿标准
若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可通过两种方式合法解除劳动合同。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.违法解除的法律后果
若公司未履行协商变更程序，或未提前三十日书面通知也未支付代通知金就直接解除劳动合同，则属于违法解除。此时劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司因架构调整导致劳动者无岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。该情形需满足调整的必要性与不可预见性，例如公司业务方向重大转变或组织架构重组，并非公司为规避责任随意编造的理由。

（2）出现上述情况时，公司需先与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整岗位、工作地点等。协商过程需真实有效，劳动者应注意保留双方沟通的书面记录，如邮件、会议纪要等，以证明公司是否尽到协商义务。

（3）若协商未达成一致，公司可选择两种合法解除方式：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。两种方式任选其一，但均需向劳动者支付经济补偿。

（4）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资、奖金、津贴等，不包含加班工资。

（5）若公司未履行协商程序、未提前通知或未支付代通知金、未支付经济补偿等，均属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司架构调整无岗位时，应留存公司架构调整文件、协商变更记录等证据；若公司解除劳动合同不符合法定程序或补偿标准，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）确认公司架构调整是否属于客观情况重大变化。查看公司是否有正式的架构调整文件，确认调整是否导致原岗位确实不存在，避免公司以非客观理由解除合同。

（二）协商变更劳动合同时提出合理诉求。比如要求岗位性质与原岗位相近、薪资待遇不低于原标准，积极沟通争取达成一致。

（三）若协商不成，注意公司解除程序的合法性。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

（四）若公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司因架构调整导致员工原有岗位不存在，属于劳动合同履行中的客观情况发生重大变化。若双方无法就调整岗位等合同变更事项协商一致，公司可通过两种方式合法解除合同：一是提前三十日以书面形式告知员工，二是额外支付员工一个月工资，同时需向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算依据员工在公司的工作时长，每满一年支付相当于员工一个月工资的金额；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除前十二个月的平均收入。

若公司未遵循上述合法程序解除劳动合同，即构成违法解除，此时需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。