公司试用期内辞退员工怎么赔

法律分析：
（1）公司在试用期违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如月工资5000元、工作3个月的员工，正常补偿是2500元，违法辞退则需支付5000元赔偿金。
（3）若员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，公司无需赔偿。判断公司辞退是否合法合规，要结合具体情况。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇公司试用期违法辞退，可先与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资数额、工作时长以及被违法辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）公司若要合法辞退试用期员工，必须有充分证据证明员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，比如有明确的录用条件且员工知晓，有客观的考核标准和考核结果等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司试用期违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.如员工月工资5000元，工作3个月，正常补偿2500元，违法辞退则付5000元。
4.员工有不符合录用条件等法定情形，公司无需赔偿，辞退是否合法需结合实际判断。

结论：
公司在试用期违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工有法定可辞退情形，公司无需赔偿。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，要支付双倍赔偿金。例如月工资5000元、工作3个月的员工，正常补偿是2500元，违法辞退则需支付5000元。但如果员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，公司无需赔偿。判断公司辞退是否合法合规需结合具体情况。如果遇到公司试用期辞退相关问题，难以判断是否合法以及不知如何维护权益，可向专业法律人士咨询。

公司在试用期违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元，工作3个月，正常补偿2500元，违法辞退则需支付5000元赔偿金。

但员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形时，公司无需赔偿。因此判断公司辞退是否合法合规是关键，要结合具体情况分析。

为避免此类纠纷，公司应完善试用期考核制度，明确录用条件和考核标准，并在招聘和试用过程中向员工清晰传达。员工自身要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。