未缴纳社保是否可以终止劳动合同,法律上该如何规定

工资欠条过了两年仍可起诉。向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，过了两年通常还在诉讼时效内。同时，诉讼时效可因提起诉讼、主张权利、同意履行等情形中断，中断后时效重新计算。若在这两年间劳动者主张过权利导致时效中断，就从该情形发生时起重新计算三年。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.及时收集证据，如准备好起诉状、工资欠条等，确保证据充分。 2.若存在诉讼时效中断情形，要留存好相关证据，如沟通记录等。 3.符合起诉条件就尽快向法院起诉，一旦胜诉而对方不履行，可申请强制执行，以实现自身合法权益。

法律分析： （1）书面证据是证明劳动关系解除非本人意愿的关键。用人单位出具的解除劳动合同通知书或辞退信等，若明确解除原因并非员工意愿，具有很强的证明效力。 （2）沟通记录可作为重要补充。与用人单位负责人、人事的微信、短信、邮件交流中，若提及单位主动解除劳动关系，这些内容可保留作为证据。 （3）证人证言也有一定作用。同事若知晓解除情况且愿意作证，其证言能在一定程度上证明解除并非员工意愿。 （4）相关制度文件同样不容忽视。若单位以违反内部制度为由解除劳动关系，而该制度不合理或未公示，可证明解除非员工本意。 （5）工资支付情况可辅助证明。若单位停发工资且无合理说明，能进一步佐证劳动关系解除非本人意愿。 提醒： 证明劳动关系解除非本人意愿需多种证据相互印证，不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

公司法务代表公司起诉员工需满足法定条件。公司与案件有直接利害关系是基础，员工行为损害公司合法权益，像违反保密协议或竞业限制等情况，公司才能起诉。明确被告是关键，需提供员工准确身份信息。同时要有具体诉讼请求和事实理由，如要求赔偿损失、继续履行合同等，要阐述清员工违约或侵权行为及公司受损情况。此外，起诉要在法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，需依法律确定合适法院。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的员工行为监督机制，及时发现员工可能损害公司权益的行为。 2.法务在日常工作中要收集和整理员工相关身份信息，以便起诉时能准确提供。 3.遇到纠纷时，法务要详细记录员工违约或侵权事实及公司受损情况，确保诉讼请求合理且有依据。 4.提前了解不同案件的管辖规定，选择合适的法院起诉。

公司欠薪仲裁没结果，劳动者可按情况采取应对措施。若仲裁超过法定期限未裁决，或劳动者对仲裁结果不满，都可向法院起诉。 应对措施如下： 1.明确仲裁期限：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂情况经批准可延长不超十五日。超过此期限未裁决，劳动者可直接起诉。 2.准备起诉材料：向法院起诉要备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。证据需能证明劳动关系和欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.把握起诉时间：若对仲裁结果不满，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。之后法院会依法审理并作出判决。

雇主对雇工赔偿区分不同情形。雇工工作中受人身损害，雇主担责，赔偿含医疗费、误工费等常见项目，致残致死还有额外赔偿。若损害由第三人造成，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。赔偿标准按受诉法院地相关收入数据计算，具体数额结合实际损失和雇工过错确定。 1.雇主应增强安全保障意识，为雇工提供安全工作环境和必要防护措施，降低损害发生概率。 2.雇工自身要提高安全意识，遵守工作规范，减少自身过错。 3.遇到损害赔偿纠纷，双方可先协商，协商不成通过法律途径解决，确保赔偿合理合法。

1.发工资不一定要签劳动合同，但签订劳动合同对用人单位和劳动者都极为关键。按照法律，用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。 2.没签劳动合同，只要有事实劳动关系，用人单位也得支付工资。若用人单位不签合同，用工满一个月起需支付双倍工资，最多十一个月。 3.为保障自身权益，劳动者要主动要求签订劳动合同，明确工资标准、支付方式、工作内容等关键信息。劳动合同在劳动纠纷发生时是重要维权依据。 建议劳动者增强法律意识，及时要求签订合同；用人单位规范用工，主动与劳动者签订合同，减少法律风险。

去社保局问问可不可以处理

公司在试用期辞退怀孕员工，若无法定情形则属违法解除。员工权益应受法律保护。 1.员工可与公司协商，要求继续履行合同，恢复岗位和薪资待遇。协商时要保持理性，明确表达自身诉求。 2.若不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。 3.员工需收集证明劳动关系、怀孕情况、公司辞退通知等证据。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护自身合法权益。

合同到期未续签劳动合同，补偿情况因责任主体而异。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况下，用人单位无需支付补偿；其他情况则需视具体情况判断。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应在合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向。 2.劳动者若不想续签，应提前与用人单位说明。 3.双方在处理补偿问题时，应依据法律规定，确保自身权益。

你好，用人单位以“不满30天”为由将底薪减半，属于违法克扣工资，你有权要求按实际出勤天数足额结算。

你好，口头辞退不算数！不上班=旷工，先正常出勤，再要书面通知，维权才稳，可以先正常上班。

1.工作六年未签劳动合同，第一年未签合同的二倍工资差额大概率因过仲裁时效无法主张，因为仲裁时效一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内行使，而法律规定用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同需支付二倍工资。 2.即便未签书面合同，双方也存在事实劳动关系。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，工作六年能获六个月工资的经济补偿，违法解除则可获十二个月工资赔偿。 建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。