劳动合同可以以书面形式订立吗？

（一）与包工头协商，告知其支付工资的法律责任并要求限期支付，这种方式较为直接和平和，能避免关系进一步恶化。 （二）协商无果向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使包工头支付工资，劳动监察部门可责令支付并处罚。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，由仲裁委依法裁决，裁决后不履行可申请强制执行。 （四）若包工头行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，通过司法机关追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）劳动者需主动收集证明事实劳动关系及工作时长的证据。例如工资支付的银行流水或转账记录、盖有单位公章的工作证、考勤打卡记录、同事的书面证言等，这些证据是认定工龄的关键。 （二）纠纷诉至法院时，需重点证明劳动关系存在及具体工作起始时间。若能提供充分证据，法院会据此认定工龄并支持相关诉求。 （三）若自身证据不足，应留意用人单位的举证内容。若用人单位能提供有效入职时间证据，法院可能按其证据认定工龄；若双方证据均不充分，法院会根据举证责任分配规则合理判定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。

结论：公司售卖时老员工是否获得补偿，关键在于劳动合同是否能继续履行。 法律解析：根据劳动合同法相关规定，若公司售卖仅涉及股权或资产转让，公司主体仍然存续，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，员工工作不受实质影响，通常无需补偿。若公司售卖导致劳动合同无法履行，比如新主体不再继续雇佣老员工而解除劳动关系，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若你在公司售卖过程中遇到劳动合同履行问题或权益受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。 （二）若用人单位属于违法辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位能证明辞退行为符合合法理由，比如劳动者不符合录用条件，则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍需按规定支付（若符合支付条件）。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：试用期内员工自离，用人单位需按实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。 法律解析： 劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬，这是法律的明确要求。工资计算方式通常为月工资收入除以21.75天再乘以实际出勤天数，21.75天是法定的月计薪天数标准。即使员工在试用期内自行离职，只要其付出了劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。若用人单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对工资计算细节或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

结论： 员工离职5年后能否追究责任取决于是否在诉讼时效或追诉时效内，以及有无证据支持。 法律解析： 在民事责任方面，一般诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。超过三年，对方有诉讼时效抗辩权，权利人可能丧失胜诉权，不过义务人同意履行的情况除外。在刑事责任方面，追诉时效依据犯罪法定最高刑而定，如法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年不再追诉等。所以，若在时效内且有证据，可追究责任；反之，追究难度大。如果您在员工离职责任追究方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）通常而言，劳动者主动辞去签订永久合同的工作，是无法获得赔偿的。法律规定用人单位支付经济补偿，大多是其自身存在过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，或者主动解除劳动合同等情况。 （2）劳动者因个人原因主动辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。 （3）不过，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除合同，用人单位则需支付经济补偿。 提醒： 劳动者辞职前要明确自身辞职原因，若涉及用人单位违法情形，可主张经济补偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司被收购并非必然导致员工获得赔偿，需根据劳动合同能否继续履行确定是否需要补偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，公司被收购后，若原劳动合同能继续履行，原合同依然有效，用人单位应继续履行，此时无需向员工支付赔偿。若收购导致原劳动合同无法履行，用人单位需先与劳动者协商变更合同内容，协商不成的，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司收购相关的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据劳动合同法，用人单位无正当理由辞退工作半年以上不满一年的员工，经济补偿按一年计算，需支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位存在违法辞退情形，像未提前三十日书面通知员工或未额外支付一个月工资就解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要留意单位辞退理由及程序是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若认为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （三）若用人单位以劳动者严重违纪等合法理由解除合同，劳动者可核实单位提供的证据是否充分，若证据不足，可按上述途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工之日起，若超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。 需提前收集考勤记录、工资发放凭证、工作证等材料，作为证明劳动关系存在的证据。 可先与用人单位协商，提出补签合同并支付两倍工资差额的要求，尝试通过沟通解决问题。 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入督促用人单位纠正违规行为。 也可申请劳动仲裁，时效为一年；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

转正失败被辞退有无补偿，分两种情况： 若单位能证明员工不符合录用条件，像试用期内未达岗位能力或业绩标准，按规定解除合同，无需补偿。 若单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解约。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。关键看单位能否证明员工不符录用条件。