公司卖了对老员工有补偿吗

结论：公司售卖时老员工是否获得补偿，关键在于劳动合同是否能继续履行。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，若公司售卖仅涉及股权或资产转让，公司主体仍然存续，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，员工工作不受实质影响，通常无需补偿。若公司售卖导致劳动合同无法履行，比如新主体不再继续雇佣老员工而解除劳动关系，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若你在公司售卖过程中遇到劳动合同履行问题或权益受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司售卖股权或资产时，老员工是否获得补偿需根据具体情况判断，关键在于劳动合同是否能继续履行。

1.公司主体存续的情形。若仅是股东变更或资产转让，公司主体未发生变化，原劳动合同依然有效，承继其权利义务的用人单位应继续履行合同。此时员工工作不受实质影响，通常无需支付经济补偿。

2.劳动合同无法履行的情形。若售卖行为导致原劳动合同无法继续履行，比如新主体重新组建团队并解除与老员工的劳动关系，公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.员工应对建议。员工应首先确认公司主体存续状态及劳动合同履行情况。若公司提出解除劳动关系，需要求出具书面通知并明确补偿细节。若公司拒绝支付补偿，可通过劳动争议调解组织调解、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

法律分析：
（1）公司主体存续时，股权或资产转让不影响劳动合同效力。若仅股东变更或资产转让，公司作为用人单位的主体资格未消失，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行，员工工作不受实质影响，通常无需支付补偿。

（2）公司售卖导致劳动合同无法履行时，需支付经济补偿。若因转让导致公司主体发生变化，新主体不再履行原劳动合同，或重新组建员工队伍解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司售卖情况，应先确认公司主体是否存续及劳动合同是否可继续履行，若权益受损需及时主张合法补偿，具体案情建议咨询专业人士分析。

（一）若公司主体存续，仅是股东变更或资产转让，劳动合同继续有效，员工工作不受实质影响，通常无需补偿。此时原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行。

（二）若公司售卖导致劳动合同无法履行，比如新公司重新组建员工队伍，与老员工解除劳动关系，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司售卖股权或资产时，若主体保持存续，仅股东或资产发生变更，原劳动合同由承接其权利义务的单位继续执行，员工工作不会受实质影响，通常不涉及补偿。

2.若售卖行为导致劳动合同无法继续履行，比如新主体重组员工队伍并解除劳动关系，公司需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。