没签合同工龄不算如何判决

（一）劳动者需主动收集证明事实劳动关系及工作时长的证据。例如工资支付的银行流水或转账记录、盖有单位公章的工作证、考勤打卡记录、同事的书面证言等，这些证据是认定工龄的关键。

（二）纠纷诉至法院时，需重点证明劳动关系存在及具体工作起始时间。若能提供充分证据，法院会据此认定工龄并支持相关诉求。

（三）若自身证据不足，应留意用人单位的举证内容。若用人单位能提供有效入职时间证据，法院可能按其证据认定工龄；若双方证据均不充分，法院会根据举证责任分配规则合理判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际工作的事实劳动关系，工龄仍需依法计算；若因此产生纠纷起诉到法院，法院会依据双方提交的证据进行判决。

劳动者需提供能证明劳动关系及工作时长的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等；若证据充分证明工作起始时间，法院会认定相应工龄并支持诉求。

若劳动者证据不足，单位能证明入职时间等情况时，法院可能按单位证据认定工龄；若双方证据均不充分，法院会根据举证责任分配和查明事实合理认定。

结论：没签劳动合同但存在事实劳动关系的工龄依法从用工之日起计算；因工龄产生纠纷时，法院将根据双方提供的证据判决，劳动者需举证证明劳动关系存在及工作时长。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工龄计算以用工之日为起点，未签订书面劳动合同不影响工龄的合法计算。当双方因工龄产生纠纷诉至法院时，法院会依据民事诉讼法的证据规则处理。劳动者需承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系及具体工作时长，可提供的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动者提供的证据充分且能证明工作起始时间，法院会认定相应工龄并支持其诉求；若劳动者证据不足而用人单位能提供有效证据证明入职时间，法院会按用人单位提供的证据认定工龄；若双方证据均不充分，法院会结合举证责任分配及查明的事实作出合理认定。如果您遇到事实劳动关系下的工龄纠纷，不清楚如何收集有效证据或维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律指导和帮助。

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工龄就应依法计算，若因此产生纠纷诉至法院，法院会结合双方提交的证据作出判决。

1.劳动者需主动收集并保存能证明劳动关系及工作时长的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是认定工龄的关键依据。

2.如果劳动者能提供充分证据证明工作起始时间，法院会据此认定相应工龄，支持劳动者关于工龄计算的合理诉求。

3.若劳动者无法提供足够证据，但用人单位能证明入职时间等情况，法院可能按用人单位提供的证据认定工龄；若双方证据均不充分，法院会根据举证责任分配规则及已查明的事实进行合理认定。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，工龄应从实际开始提供劳动的日期起依法计算，不受是否签订合同的影响。

（2）因工龄计算产生纠纷诉至法院时，法院会依据双方提交的证据作出判决。劳动者需主动提供能证明劳动关系存在及工作时长的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（3）若劳动者提供的证据足够证明工作起始时间，法院会认定相应工龄并支持其诉求；若劳动者证据不足而用人单位能提供有效入职时间证据，法院可能按用人单位证据认定；若双方证据均不充分，法院会结合举证责任分配规则及已查明事实合理确定工龄。

提醒：
劳动者日常应注意留存工资支付记录、考勤表等能证明劳动关系及工作时长的材料，遇到工龄纠纷时建议及时咨询专业人士分析具体情况。