试用期内员工自离工资怎么算的

结论：试用期内员工自离，用人单位需按实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。

法律解析：
劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬，这是法律的明确要求。工资计算方式通常为月工资收入除以21.75天再乘以实际出勤天数，21.75天是法定的月计薪天数标准。即使员工在试用期内自行离职，只要其付出了劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。若用人单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对工资计算细节或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

试用期内员工自离，用人单位应按实际出勤天数支付工资，劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，这是法律明确规定的内容。

月工资计算方式通常为月工资收入除以21.75天再乘以实际出勤天数，其中21.75天是法定月计薪天数标准。

用人单位不得因员工自离而克扣或无故拖欠工资，只要员工在试用期内付出了劳动，就必须足额支付相应报酬。

若用人单位拒绝支付工资，员工可先与单位沟通协商，尝试达成一致解决方案。

协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促单位支付工资。

员工也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内员工自离，用人单位需支付对应劳动报酬。劳动者提供劳动后，无论离职方式如何，用人单位都应根据实际出勤天数支付劳动报酬，这是法律规定的用人单位基本义务。

（2）工资计算方式有法定依据。通常按以下公式计算：月工资收入除以月计薪天数21.75天，再乘以实际出勤天数。月计薪天数21.75天是统一的计算标准，适用于试用期工资核算。

（3）用人单位不得克扣或拖欠工资。即使员工未提前通知离职，只要存在实际劳动，用人单位就无权克扣工资。若用人单位拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
试用期自离时，员工应注意保留实际出勤的证据，如考勤记录、工作成果等；若遇到工资被拖欠，建议及时通过合法途径维权，避免因拖延导致权益受损。

（一）试用期内员工自离，工资需按实际出勤天数计算。计算方式为月工资收入除以月计薪天数21.75，再乘以实际出勤天数。

（二）若用人单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试用期内自行离职的员工，只要提供过劳动，就有权获得实际出勤天数对应的工资，这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不能以自离为由拒绝支付。

工资核算通常采用月工资收入除以21.75天（通用月计薪天数），再乘以实际出勤天数的方式，确保劳动报酬计算的公平性和合理性。

用人单位不得克扣或无故拖欠该部分工资，若协商索要无果，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。