工作满半年不到一年辞退怎么赔

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位无正当理由辞退工作半年以上不满一年的员工，经济补偿按一年计算，需支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位存在违法辞退情形，像未提前三十日书面通知员工或未额外支付一个月工资就解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要留意单位辞退理由及程序是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。
（二）与单位进行协商，明确指出单位辞退行为违法，依据法律规定要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无正当理由辞退工作半年以上不到一年的员工，需支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年按一年算，每满一年支付一个月工资。所以这种情况单位要给员工一个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，像没提前三十天书面通知或没额外付一个月工资就解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，也就是给两个月工资。

结论：
用人单位无正当理由辞退工作满半年不到一年的员工，需支付一个月工资的经济补偿；若违法辞退，需支付两个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作满半年不到一年的员工被无正当理由辞退，单位应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位存在违法辞退情形，如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位无正当理由辞退工作满半年不到一年的员工，需按《劳动合同法》支付经济补偿。根据规定，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，单位应支付一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类情况，可先与单位友好协商，明确自身权益和应得补偿。
2.若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。