公司要被收购怎么赔偿员工

结论：
公司被收购并非必然导致员工获得赔偿，需根据劳动合同能否继续履行确定是否需要补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，公司被收购后，若原劳动合同能继续履行，原合同依然有效，用人单位应继续履行，此时无需向员工支付赔偿。若收购导致原劳动合同无法履行，用人单位需先与劳动者协商变更合同内容，协商不成的，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司收购相关的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

公司被收购并非必然需要向员工支付赔偿，核心判断依据是原劳动合同能否继续履行。若收购后合同可正常履行，则无需赔偿；若无法履行且协商无果，才需依法支付经济补偿。

1.若收购后原劳动合同仍具备履行条件，合同效力不受收购影响，用人单位应按原合同约定继续履行义务，无需向员工支付赔偿。用人单位需维持原有的劳动报酬、工作岗位、劳动条件等，保障员工权益稳定。

2.若收购导致原劳动合同无法继续履行，用人单位需首先与员工协商变更合同内容，尝试通过调整岗位、优化工作地点等方式达成一致。若协商未能成功，用人单位可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.用人单位在处理收购后的员工关系时，应及时公示相关安排，主动与员工沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。同时，需严格按照法律规定计算和支付经济补偿，确保补偿金额准确无误。

法律分析：
（1）公司被收购后，若劳动合同能够继续履行，原劳动合同依然具有法律效力，用人单位应当按照原劳动合同的约定继续履行义务，此时无需向员工支付赔偿。

（2）若公司收购导致原劳动合同无法履行，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容，若双方未能达成一致协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到公司收购情况时，需先确认劳动合同是否可继续履行，若单位因收购解除劳动合同，应留意经济补偿是否符合法定标准，必要时可咨询专业人士保障自身权益。

（一）公司被收购后，若原劳动合同能继续履行，原合同依然有效，新用人单位应继续履行，无需向员工支付赔偿。

（二）若收购导致原劳动合同无法履行，用人单位需先与员工协商变更劳动合同内容。

（三）协商未能达成一致的，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

公司被收购不意味着必然要向员工支付赔偿。若收购后原劳动合同仍可正常履行，合同依然有效，用人单位应继续按原合同约定执行，此时无需赔偿员工。

若收购导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致的，单位可提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。