没签合同干活辞退有补偿吗

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位属于违法辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位能证明辞退行为符合合法理由，比如劳动者不符合录用条件，则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍需按规定支付（若符合支付条件）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同工作被辞退时，若工作时长超过一个月不满一年，单位需每月支付两倍工资，该报酬不受辞退原因影响。

若单位无合法理由辞退，需按工作年限支付双倍赔偿：满一年付两个月工资，半年以上按一年算，不满半年付一个月工资。

若单位能证明辞退理由合法，比如不符合岗位录用条件，则无需支付赔偿金，但未签合同的两倍工资仍需支付。

结论：
没签劳动合同被辞退，劳动者通常可主张未签合同的二倍工资；若属于违法辞退，还可要求赔偿金；合法辞退则无需赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于辞退补偿，若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金，但未签劳动合同的二倍工资仍需依法支付。如果您遇到没签合同被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益并采取合理方式维护合法利益。

没签合同干活被辞退通常是有补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若单位能证明辞退理由合法（如劳动者不符合录用条件），则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需要支付。

1.留存用工证据。劳动者应收集能证明劳动关系存在的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事证言等，这些材料是后续主张权益的关键依据。

2.确认辞退合法性。被辞退后要先明确单位辞退理由是否合法，合法理由需单位提供具体举证，违法理由则可依法主张赔偿金。

3.依法维权。可先与单位协商补偿事宜，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的二倍工资及相应赔偿金（若属于违法辞退）。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）若用人单位辞退劳动者的行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）如果用人单位能够证明辞退行为符合法定情形，例如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，则无需支付赔偿金，但未签订书面劳动合同的二倍工资仍需依法支付（需在规定的支付期限内）。

提醒：
劳动者应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作成果记录、工资发放凭证、考勤记录等，以便维护自身权益；不同案情的具体处理方式存在差异，建议就具体情况咨询专业人士进一步分析。