员工离职5年之后还能不能追究责任

结论：
员工离职5年后能否追究责任取决于是否在诉讼时效或追诉时效内，以及有无证据支持。
法律解析：
在民事责任方面，一般诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。超过三年，对方有诉讼时效抗辩权，权利人可能丧失胜诉权，不过义务人同意履行的情况除外。在刑事责任方面，追诉时效依据犯罪法定最高刑而定，如法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年不再追诉等。所以，若在时效内且有证据，可追究责任；反之，追究难度大。如果您在员工离职责任追究方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

员工离职5年后能否追究责任要视具体情况而定。若为民事责任，诉讼时效通常是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。超过三年，对方有诉讼时效抗辩权，权利人可能丧失胜诉权，除非义务人同意履行。若为刑事责任，追诉时效依犯罪法定最高刑而定，如法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年不再追诉等。

若在诉讼时效或追诉时效内且证据充足，追究责任是可能的；反之，追究难度增大。

解决措施和建议如下：
1.企业应在员工离职后及时梳理可能存在的责任问题，尽早启动调查和追责程序。
2.注重证据的收集和保存，确保在需要时能提供有力支持。
3.若不确定是否超过时效，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）员工离职5年后追究责任需看责任类型。民事责任方面，一般诉讼时效是三年，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。超过三年，对方有诉讼时效抗辩权，权利人可能丧失胜诉权，不过义务人同意履行的情况除外。
（2）刑事责任则依据犯罪法定最高刑确定追诉时效。像法定最高刑不满五年有期徒刑，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，经过十年不再追诉。
（3）若在相应时效内且有证据，追究责任有较大可能；超出时效，追究难度增加。

提醒：
员工和企业都要关注时效问题，企业发现权益受损应及时维权，员工也需了解自身可能承担的责任时效。情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）对于涉及民事责任的情况，若已超过三年诉讼时效，可尝试与前员工沟通，看其是否愿意主动承担责任，因为义务人同意履行的不受诉讼时效限制。
（二）对于涉及刑事责任的情况，需准确判断犯罪法定最高刑对应的追诉时效。若不确定是否已过追诉时效，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

员工离职5年后能否追责，分情况而定。

民事责任方面，诉讼时效通常为三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。超三年，对方有抗辩权，权利人可能丧失胜诉权，除非义务人同意履行。

刑事责任方面，追诉时效依犯罪法定最高刑定。如最高刑不满五年，过五年不追诉；五年以上不满十年，过十年不追诉。

时效内且有证据，可追责；反之，难度大。