主动辞去签了永久合同的工作有赔偿吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者主动辞去签订永久合同的工作，是无法获得赔偿的。法律规定用人单位支付经济补偿，大多是其自身存在过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，或者主动解除劳动合同等情况。
（2）劳动者因个人原因主动辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
（3）不过，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除合同，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
劳动者辞职前要明确自身辞职原因，若涉及用人单位违法情形，可主张经济补偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者是个人原因主动辞去永久合同工作，通常无法获得赔偿，建议提前了解自身权益和义务，按正常流程办理离职手续。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可收集证据，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者主动离职可要求单位支付经济补偿，要注意留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。其中第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.通常，劳动者主动辞去无固定期限合同工作，无法获得赔偿。法律规定，用人单位存在过错，像未及时足额付酬、未依法缴纳社保，或主动解约时，才会支付经济补偿。
2.劳动者因个人原因主动辞职，不在用人单位支付补偿的法定范围内。
3.若用人单位强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者主动解约，用人单位要支付补偿。

结论：
一般劳动者主动辞去永久合同工作无赔偿，仅在用人单位存在强迫劳动、违章指挥等特定违法情形时，劳动者主动解约可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位支付经济补偿多是自身存在过错，如未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，或主动解除劳动合同等。若劳动者出于个人原因主动辞职，不满足用人单位支付经济补偿的法定条件。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。如果大家在劳动过程中遇到类似的权益问题，不确定自身情况是否符合获得补偿的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常劳动者主动辞去永久合同工作无赔偿。法律规定用人单位支付经济补偿多是其存在过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，或是主动解除劳动合同等情况。劳动者因个人原因主动辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
2.不过存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。
3.建议劳动者在决定辞职前，仔细确认自身辞职原因是否符合可获经济补偿的法定情形。若认为用人单位存在上述应支付补偿的行为，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。