生育津贴领取前提

1.合同到期公司解散，经济补偿按劳动者工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若公司拒付补偿，劳动者先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律分析： （1）按照法律规定，在员工辞职时，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。这明确了用人单位在工资支付上的法定义务，保障员工及时获得应得劳动报酬。 （2）若用人单位按既定发薪日支付离职工资，只要双方协商一致，并不违反法律规定。这体现了一定的灵活性，但前提是双方达成共识。 （3）当员工要求离职时结清工资，而用人单位拒绝，此行为违法。员工的合法诉求应得到尊重和保障。 （4）若用人单位拖欠工资，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：员工遇到工资结算问题要及时主张权利，若协商困难，尽早通过合法途径解决；用人单位需严格按规定支付工资，避免违法风险。

1.用人单位提出不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者主动不续签，若用人单位未降低原合同条件，或维持、提高条件，用人单位无需支付补偿；若因单位降低条件导致不续签，单位要支付补偿。

结论： 公司不兑现承诺工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者建立劳动关系后，需按照约定支付工资。当公司不兑现承诺工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。投诉时，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。若劳动者在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动合同：用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。若依法解除，劳动者有严重过错无需补偿，因法定情形解除则需支付补偿。 2.普通民商事合同：一方违约解除，按约定担责，如付违约金、赔偿损失。无约定的，赔偿对方损失，含合同履行可得利益。

1.试用期后被辞退，关键在于判断辞退的合法性。单位以不符合录用条件辞退，需证明录用条件明确公示且有证据证明不符合；以不能胜任工作辞退，要证明已培训或调岗后仍不能胜任，否则属违法解除。 2.若遇违法解除，有两种处理方式。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 3.解决措施：先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位合法裁员时，经济补偿与员工工作时长相关。工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）用人单位违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付二个月工资。 提醒： 员工要留意裁员合法性，若遇纠纷，可保留证据并咨询专业法律意见。

结论：工伤停工留薪期间是否有年终奖要视具体情况而定。若年终奖属工资范畴且单位无相关排除规定，职工应享有；若单位规定与出勤、业绩挂钩，停工期间未达标则可能不发。 法律解析：根据法律规定，工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若年终奖属于工资一部分，且单位规章制度或劳动合同未把工伤停工留薪列为不发年终奖的情况，职工就有权获得年终奖，这是原工资福利待遇的体现。但要是单位规章制度明确年终奖和出勤、业绩等有关，而职工在停工期间未正常出勤或未完成业绩指标，单位可按规定不发放。遇到这类纠纷，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若你在工伤停工留薪期间的年终奖问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工人欠薪后非法讨要工资，需承担民事、行政乃至刑事责任，应通过合法途径追讨工资。 法律解析： 从法律角度看，工人在遭遇欠薪时，若采取非法方式讨要工资会面临不同程度的法律后果。在民事层面，非法讨要行为造成他人财产损失，就需承担赔偿责任，如损坏单位办公设备要赔偿。行政方面，堵门、拉横幅等扰乱单位秩序的非法讨薪行为，违反治安管理规定，公安机关会依法进行处罚。若情节严重，还会涉及刑事责任，威胁、恐吓等强迫支付工资涉嫌敲诈勒索罪，暴力讨薪致人重伤或死亡构成故意伤害罪或故意杀人罪。所以，工人讨薪一定要通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工因此立即辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）要是用人单位没有过错，员工擅自立即辞职走人，这属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，同时也不能要求用人单位支付经济补偿。 提醒：员工辞职时应先判断单位是否存在过错情形，合法维权；用人单位也应依法保障员工权益，避免不必要的纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

签两次一年固定期限合同后又工作14个月，公司单方解除合同，很可能属违法解除。你可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资。你工作约3年2个月，能获7个月工资赔偿。你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）企业合法辞退且符合支付补偿情形，按员工工作每满一年支付一个月工资的标准，向工作15年的员工支付15个月工资作为经济补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）企业违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。 （三）员工有严重违反企业规章制度等过错，企业辞退该员工无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。