单位在哪些情形不得与员工解除合同

1.做满一月被辞退，赔偿情况多样。单位合法解除且符合补偿情形，需按劳动者前十二个月平均工资支付一个月工资作为补偿；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。 2.单位违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿，即两个月工资。 3.若劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论： 员工因工作失误被辞退是否补偿需视情况而定，严重失误时单位无需补偿，未达严重程度或制度不合法合理时单位可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工工作失误属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但要是工作失误未达严重程度，或者用人单位的规章制度不合法、不合理，辞退员工就可能构成违法解除。这种情况下，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际中，工作失误的严重程度及规章制度的合法性合理性判断较为复杂。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

结论： 员工有重大过失被辞退，用人单位无需支付补偿金，但需有充分证据证明员工重大过失及造成的重大损害，否则可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，劳动者若存在严重失职、营私舞弊等重大过失，给用人单位造成重大损害，用人单位可进行过失性辞退，合法解除劳动关系且无需支付经济补偿。然而，用人单位要承担举证责任，必须有充分证据证明员工的重大过失以及该过失给单位带来的重大损害。若证据不足，其解除劳动合同的行为会被认定为违法，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 入职前隐瞒怀孕并非单位合法辞退理由，单位以此辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 怀孕是劳动者的合法权益范畴，入职前隐瞒怀孕不构成用人单位合法解除劳动合同的法定事由。用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。针对该情况，劳动者有两种维权选择：一是要求继续履行劳动合同，若合同具备继续履行条件，单位需恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如工作一年半、月均工资五千元的员工，赔偿金为五千元乘以2乘以2等于两万元。若您遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益并通过合法途径维护。

结论： 职工因工致残被鉴定为一级伤残，保留劳动关系退出岗位，可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资90%的伤残津贴，后续按规定享受养老待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残，在保留劳动关系并退出工作岗位的情况下，工伤保险基金给予相应保障。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，这是对职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的90%，保障职工后续生活基本需求，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足。工伤职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若养老待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样补足。若遇到此类工伤问题或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作期间若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形，劳动者有权申请劳动仲裁主张赔偿金。 1.明确赔偿金的适用情形及计算标准。用人单位存在无正当理由辞退等违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.收集申请劳动仲裁所需的证据材料。劳动者需准备能证明劳动关系存在及用人单位存在违法行为的证据，例如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料是主张权益的关键支撑。 3.了解劳动仲裁的申请途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，正式启动维权程序。

您没说具体问题呢。一般劳务派遣常见问题有派遣关系认定、用工权益保障等。要是派遣工权益受损，比如拖欠工资，可先和单位协商，保留证据，协商不成可申请仲裁。要是对派遣岗位合理性存疑，可审查合同，不符规定可通过合法途径解决。您把具体问题说说，我给您出更准确的方案。

法律分析： （1）书证是证明用人单位拖欠工资的重要证据类型。劳动合同明确了工资数额、支付时间等关键信息，是双方约定的书面体现；工资条和银行工资流水明细能直接反映工资发放情况，可清晰看出是否存在拖欠；考勤记录通过证明工作时长和出勤情况，间接证明工资拖欠的事实。 （2）视听资料与电子数据同样具有重要价值。和单位负责人沟通工资事宜时的电话录音、微信聊天记录等，若包含单位承认拖欠工资的内容，能成为有力的证据支撑。 （3）同事证言也可作为辅助证据。当其他同事也面临工资拖欠问题时，他们的证人证言能起到相互印证的作用，增强证据的可信度。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位基于生产经营需要调动工作，且未对员工劳动权益产生实质性不利影响时，这种调动具有充分合理性。若员工无正当理由拒绝，用人单位可依照规章制度进行处理，员工一般不能获得赔偿。 （2）若用人单位的调动工作行为不合理，像大幅变更工作地点、降低薪资待遇等，这属于擅自变更劳动合同主要内容。员工拒绝调动后，用人单位以此解除劳动合同，构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到工作调动时，需判断其合理性。若认为不合理要及时保留证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到55岁以上员工被辞退的情况，员工首先要确定辞退是否合法。可查看单位辞退通知，判断是否有合理理由，如是否存在员工严重违反单位规章制度等情况。 （二）若认为是违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。 （三）与单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）判断出差补贴性质，若为临时性、因出差任务产生，通常不纳入辞退赔偿工资计算基数；若已固定化、常态化成为工资一部分，需进一步分析。 （二）收集相关证据，如工资条、发放记录等，证明出差补贴是否固定发放，以此为后续判断提供依据。 （三）当出现争议时，结合实际情况综合判断，如补贴发放频率、在工资构成中的占比等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（一）先与雇主协商，明确要求支付应得工资。 （二）若协商不成，收集能证明劳动事实的证据，包括工作记录、考勤表、同事证言等。 （三）向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会查处非法用工行为，并责令雇主支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使雇主无营业执照，仲裁委员会也会受理此类纠纷。 （五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。