一级伤残可获本人工资的数额是多少

结论：
职工因工致残被鉴定为一级伤残，保留劳动关系退出岗位，可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资90%的伤残津贴，后续按规定享受养老待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残，在保留劳动关系并退出工作岗位的情况下，工伤保险基金给予相应保障。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，这是对职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的90%，保障职工后续生活基本需求，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足。工伤职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若养老待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样补足。若遇到此类工伤问题或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工因工致残被鉴定为一级伤残后，保留劳动关系退出岗位，可获工伤保险多方面保障。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，保障职工有一笔资金用于后续生活。按月支付的伤残津贴为本人工资90%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足，确保职工基本生活。达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，仍由工伤保险基金补足。

为保障职工权益，企业应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工能正常享受待遇。职工自身要了解相关权益，在权益受损时及时维权。社保部门要加强监管，保证工伤保险基金合理使用和待遇按时足额发放。

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级伤残，劳动关系上保留但退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，按27个月本人工资的标准由工伤保险基金支付，这为伤残职工提供了一次性的经济补偿。
（2）工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，标准是本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障了伤残职工的基本生活。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按国家规定享受基本养老保险待遇。当基本养老保险待遇低于伤残津贴时，仍由工伤保险基金补足差额，确保职工退休后待遇不降低。

提醒：
职工需及时申请工伤认定和伤残鉴定，确保各项待遇顺利领取。不同地区政策可能有差异，建议咨询以详细分析。

（一）职工被鉴定为一级伤残后，应及时向单位和工伤保险部门申报工伤认定及伤残鉴定结果，准备好相关材料申请一次性伤残补助金，金额为27个月的本人工资。
（二）申请按月领取伤残津贴，标准是本人工资的90%。定期关注当地最低工资标准，若伤残津贴实际金额低于该标准，及时向工伤保险基金申请补足差额。
（三）临近退休年龄时，提前了解办理退休手续的流程和要求，在办理退休后，对比基本养老保险待遇和伤残津贴，若前者低于后者，要求工伤保险基金补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.职工因工致残被鉴定为一级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按27个月本人工资标准获一次性伤残补助金。
2.工伤保险基金按月支付本人工资90%的伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3.工伤职工达退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。