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结论：
入职前隐瞒怀孕并非单位合法辞退理由，单位以此辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
怀孕是劳动者的合法权益范畴，入职前隐瞒怀孕不构成用人单位合法解除劳动合同的法定事由。用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。针对该情况，劳动者有两种维权选择：一是要求继续履行劳动合同，若合同具备继续履行条件，单位需恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如工作一年半、月均工资五千元的员工，赔偿金为五千元乘以2乘以2等于两万元。若您遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益并通过合法途径维护。
入职前隐瞒怀孕后被单位以此为由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可依法主张相应权益。
1.劳动者面对违法解除时，有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常劳动关系；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.具体计算可参考以下示例。若劳动者在单位工作一年半，劳动合同解除前十二个月的平均工资为五千元，则经济补偿金额为七千五百元，赔偿金为经济补偿的二倍即一万五千元。
法律分析：
（1）入职前隐瞒怀孕不属于用人单位合法解除劳动合同的理由。法律规定，用人单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同，隐瞒怀孕不构成劳动合同无效或可解除的事由，怀孕属于个人隐私范畴，且正常怀孕不影响劳动者履行一般岗位的工作职责。
（2）用人单位以此辞退员工的，劳动者可选择两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并补发辞退期间的工资；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遭遇此类违法辞退时，应保存好劳动合同、辞退通知等证据，及时通过劳动仲裁维护权益；用人单位不得因怀孕等情形违法解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
（一）入职前隐瞒怀孕不属于用人单位合法解除劳动合同的情形，单位以此为由辞退员工的行为违法。
（二）劳动者可向单位提出继续履行劳动合同的要求，若单位同意，需恢复劳动关系并按正常标准支付工资。
（三）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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