做满一月被辞退能获赔多少工资

1.做满一月被辞退，赔偿情况多样。单位合法解除且符合补偿情形，需按劳动者前十二个月平均工资支付一个月工资作为补偿；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

2.单位违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿，即两个月工资。

3.若劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

结论：
做满一月被辞退，赔偿情况因解除原因而异。合法解除且符合补偿情形，单位支付一个月工资经济补偿；违法解除，劳动者可获两个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情况，需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资支付一个月工资作为经济补偿，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。若单位违法解除，劳动者有权要求获得经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是两个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同就无需支付经济补偿或赔偿金。

如果遇到做满一月被辞退的情况，不清楚自己是否能获得赔偿以及赔偿金额多少，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

做满一月被辞退赔偿分三种情况。合法解除且符合补偿情形，单位应支付一个月工资作为经济补偿，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

若单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，被辞退时判断单位解除合同是否合法。
2.若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动关系且符合支付经济补偿条件时，应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。该工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者需明确自身被辞退原因，判断单位解除是否合法。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，留存好工资条、考勤记录等证明工作时长和工资数额的材料，向单位主张一个月工资的经济补偿，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，收集单位违法解除的证据，如辞退通知等，要求单位支付两个月工资的赔偿金。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无补偿或赔偿，需反思自身行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。